Jak odnieść sukces na rozmowie o pracę online? Przestrzegaj tych kilku zasad

Rozmowa o pracę online rządzi się nieco innymi prawami niż tradycyjna rozmowa rekrutacyjna. Już nie tylko rekruter, ale również kandydat musi zadbać o miejsce spotkania oraz sprzęt wykorzystywany w trakcie rozmowy. Oprócz przygotowania biurka oraz komputera z mikrofonem i kamerką internetową warto sprawdzić jakość połączenia z internetem, stan naładowania baterii, a także widok, jaki będzie miała osoba po drugiej stronie ekranu.

Od wybuchu pandemii upłynęło już dużo czasu, dzięki czemu kandydaci do pracy mieli szansę zapoznać się z różnymi komunikatorami umożliwiającymi kontakt online. Mimo to warto upewnić się, z jakiej aplikacji będzie korzystał rekruter, a jeżeli jest to możliwe – zainstalować ją na komputerze. Aplikacje desktopowe często nie mają wielu przydatnych funkcji, które mogą ułatwić, a także umilić rozmowę.

Dobrą praktyką jest proszenie rekrutera o informację, z jakich narzędzi będzie korzystał w trakcie rozmowy. Można zapytać, z jakiego adresu czy loginu będzie dzwonił nasz rozmówca oraz jak długo potrwa spotkanie. Osoby mające dzieci powinny zapewnić najmłodszym członkom rodziny opiekę na czas rozmowy tak, aby te nie przeszkadzały w trakcie spotkania. Warto także poprosić domowników, aby nie korzystali w trakcie spotkania rekrutacyjnego z aplikacji, które absorbują dużo danych i mogą przyczynić się do utraty łącza internetowego, takich jak Netflix, Spotify czy GOG.

Warto także dowiedzieć się, czy rekruter przewiduje czas na wykonanie testów kompetencyjnych. Proszenie kandydatów o rozwiązanie ankiety czy zadania online jest coraz częstszą praktyką. Niektóre firmy wysyłają testy do rozwiązania w określonym terminie, inne wolą kontrolować czas ich wypełniania.

Konieczność odbycia rozmowy o pracę w domu dla wielu kandydatów jest bardzo stresująca. Jednak im więcej szczegółów związanych z rekrutacją poznamy, tym lepiej będziemy mogli przygotować się do spotkania. Nie należy bać się zadawania pytań, o ile nie zasypujemy nimi osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Wręcz przeciwnie, zainteresowanie kandydata procesem rekrutacyjnym może zostać odebrane pozytywnie. Pytając o szczegóły, okazujemy swoje zainteresowanie danym wakatem.