Lidl ujawnił zarobki pracowników. Zobacz, ile "bez ściemy" zarabia w Lidlu magazynier, a ile kasjerka (15 września 2019)

Lidl Polska opublikował raport podsumowujący ostatnie dwa lata działalności firmy. Wynika z niego, że sieć otworzyła w tym czasie 64 nowe sklepy, a w kolejnym roku planuje otworzyć 40 kolejnych, w tym w województwie podlaskim. Więcej na ten temat przeczytasz tu: Lidl rozwija sieć w Białymstoku. Zapowiada otwarcia kolejnych sklepów

Czytaj też: LIDL PLUS - aplikacja początkiem sprzedaży online w LIDLU
Liczba zatrudnionych pracowników na umowę o pracę przekracza 17 tysięcy. W połączeniu z odpowiednim stażem i umiejętnościami ich zarobki sięgają nawet 4,9 tys. zł. brutto.

Zobacz: Biedronka i Lidl podwyższają ceny swoich produktów. Drożyzna to efekt inflacji?
W lutym 2019 ponad 13 tys. zatrudnionych to kobiety, a około 4 tys. to mężczyźni. Większość z pracowników Lidla to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia. Najstarszy z pracowników ma 68 lat, a najmłodszy 18 lat.

• bezpłatna prywatna opieka medyczna
• prywatna opieka medyczna dla członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• akcje specjalne Medicover (Lidl na różowo, szczepienia przeciw grypie, badania profilaktyczne dla mężczyzn, Medicover Go)
• karta MultiSport ubezpieczenie na życie
• karta MultiSport dla członków
• rodziny na preferencyjnych warunkach
• ubezpieczenie na życie dla członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• akcje specjalne MultiSport (dieta, wakacje z MultiSport)
• bony świąteczne, paczki dla dzieci, upominki
• wyprawka dla maluszka,
• wyprawka dla pierwszoklasisty
• wyjazdy pracowników na wydarzenia takie jak Pol’and’RockFestival
• zdrowe przekąski
• upominki dla pracowników z okazji świąt (np. pączek na tłustyczwartek, kwiaty na Dzień Kobiet)
• dodatkowy urlop „sabbatical” 1 do 3 miesięcy – urlop dla doświadczonych pracowników z minimalnie pięcioletnim stażem, którzy zgłaszają chęć dłuższej przerwy w pracy
• gadżety z akcji lojalnościowych – książki

Rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje pensję w wysokości 4050 zł brutto.
Po trzech latach pracy jego wynagrodzenie rośnie do 4900 zł brutto.

Pracownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu zarabia do 4000 zł brutto. Po trzech latach jego pensja wzrasta nawet do 4800 zł brutto.

Nowy pracownik sklepu otrzymuje od 3100 do 3850 zł brutto. Po dwóch latach jego wynagrodzenie wzrasta do 3450 zł brutto w małych miejscowościach i do 4350 zł brutto w aglomeracjach.

W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć.

Według danych raportu Eurostatu różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w Polsce wynosi 7,2% na niekorzyść kobiet. W samym sektorze prywatnym różnica ta jest jednak dużo większa i wynosi 16,1% na niekorzyść kobiet. W Lidlu wynagrodzenie przypisane jest do danego stanowiska i niezależne od płci. Dodatkowym czynnikiem różnicującym wynagrodzenie jest staż pracy na danym stanowisku.