Mobbing w pracy. Co to jest? Jak się bronić?

(opr. jul)Zaktualizowano 
Marta Urmiłowicz z PiP
Marta Urmiłowicz z PiP Wojciech Wojtkielewicz
Na pytania naszych Czytelników odpowiadała wczoraj Marta Urmiłowicz z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku

Bardzo często zdarza się że pracodawca gorzej traktuje cztery osoby spośród całej załogi. Krzyczy na nie, krytykuje, a przy przyznawaniu premii najczęściej są one pomijane. Co można w takiej sytuacji zrobić? Czy to jest mobbing?

- Stosownie z przepisami kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu. Polegają one na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Wywołują one u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Pierwszym roszczeniem, którego może domagać się mobbingowany pracownik, jest zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę. Przysługuje tylko wtedy, gdy mobbing wywołał u pracownika uszkodzenie zdrowia. Drugim z roszczeń jest odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązał on umowę o pracę na skutek mobbingu. Należy jednak pamiętać, że aby móc domagać się tego odszkodowania, konieczne jest, aby oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę nastąpiło na piśmie z podaniem przyczyny.

Pracownik, który chce domagać się roszczeń, musi udowodnić wszystkie przesłanki wystąpienia mobbingu. Jeżeli pracodawca stosuje mobbing i nie przeciwdziała temu, wówczas pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę. Przesłanką do tego jest również stosowanie mobbingu przez współpracowników, jeżeli pracodawca temu nie przeciwdziała.

Warto zaznaczyć, że osoba szykanowana w pracy musi przede wszystkim zdać sobie sprawę z tego, że cały ciężar udowodnienia mobbingu spoczywa na niej. Zanim więc pracownik wniesie powództwo, powinien podjąć działania, które umożliwią mu udokumentować niedozwolone zachowania. Dowodem mogą być zeznania świadków, listy, wiadomości SMS, a także - w sytuacji braku innych dowodów - nagrania. Skutecznym potwierdzeniem nękania w pracy są też e-maile. Dowodem w sprawie o mobbing może być także długoterminowe zwolnienie L4 od lekarza specjalisty, które wskaże na tzw. objawy osiowe. Dominują one w reakcji organizmu w sferze neurologicznej, kardiologicznej, psychicznej itd. Decydujący jednak charakter w postępowaniu sądowym mogą mieć przesłuchania współpracowników w charakterze świadków.

polecane: Flesz - Co piąta transakcja będzie wymagać użycia PIN-u

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3