Nowy Kodeks Pracy 2019. Jakie zmiany w kodeksie pracy 2019? Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany [06.09.2018]

Nowy Kodeks Pracy 2019. Jakie zmiany w kodeksie pracy 2019? Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany [06.09.2018]

Nowy Kodeks 2019: Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany w roku kalendarzowym. Jak zapowiada resort, nie będzie nowej ustawy. Zmienić się mają tylko poszczególne zapisy dotyczące czasu pracy. Na razie zasady pobierania świadczenia L4, oraz przepisy dla kobiet w ciąży pozostaną na razie bez zmian.

Zobacz: Nowy kodeks pracy 2018. Będziesz mieć dłuższą dniówkę jeśli: pijesz kawę, wysyłasz prywatne mejle, palisz papierosy

NOWY KODEKS PRACY 2019: URLOP PRZEPADNIE? JAKIE ZMIANY W NOWYM KODEKSIE PRACY?

Nowy kodeks pracy przewiduje jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. I będzie to 26 dni w roku kalendarzowym.

Dla wielu pracowników NOWY KODEKS PRACY przyniesie wiele korzyści:

1000 zł na dziecko. PiS zapowiada zmiany w programie 500 plus. Kto otrzyma 1000 zł na dziecko co miesiąc? [09.08.2018]

Nowy Kodeks Pracy 2019. Jakie zmiany w kodeksie pracy 2019? Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany [06.09.2018]

Młodzi pracownicy mogą obecnie liczyć na ledwie 20 dni wolnego, ale ta zmiana będzie mieć swoją cenę. Ma nią być przedawnienie urlopu. Czyli, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu za dany rok, w tym samym roku, ma czas na odrobienie zaległości w odpoczywaniu tylko do końca I kwartału roku następnego. Gdy tego nie zrobi, urlop przepadnie. Dotychczas wiele osób "zbierało" urlop, aby po wytężonej pracy jednego roku, wziąć więcej wolnego w kolejnym.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Jakie zmiany w kodeksie pracy 2019? Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany [06.09.2018]

Do tej pory wymiar urlopu zależny był od stażu pracy. Osoby wchodzące dopiero na rynek pracy mogą liczyć na 20 dni urlopu rocznie. Prawo do 26 dni urlopu nabywa się po przepracowaniu 10 lat. Do przepracowanego okresu zalicza się także czas nauki – za ukończenie danego rodzaju szkoły, do stażu pracy dolicza się określoną liczbę lat:

• zasadnicza lub równorzędna szkoła zawodowa – nie więcej niż 3 lata
• średnia szkoła zawodowa – nie więcej niż 5 lat
• średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat
• średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata
• szkoła policealna – 6 lat
• szkoła wyższa – 8 lat

Nowy Kodeks Pracy 2019. Jakie zmiany w kodeksie pracy 2019? Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany [06.09.2018]

Przepada nawet w takich skrajnych przypadkach, w których pracownik w trakcie roku wielokrotnie będzie występował z wnioskiem o urlop, ale będzie otrzymał ze strony pracodawcy odmowę uwarunkowaną uzasadnionymi, ważnymi dla firmy okolicznościami.
Jedyne o co w takiej sytuacji będzie można wnosić do pracodawcy, to rekompensata finansowa. Projekt przewiduje, że za taki anulowany urlop przysługuje zadośćuczynienie ze strony pracodawcy w wysokości dwukrotności świadczenia urlopowego.

NOWY KODEKS PRACY 2019: URLOP NA ŻĄDANIE ZOSTANIE ZLIKWIDOWANY?
Formalnie nie, jednak zmienią się zasady jego udzielania. Co prawda pracownik nadal będzie mógł występować o krótki urlop – do 4 dni w roku, ale taką potrzebę będzie musiał zgłosić pracodawcy najpóźniej 24 godziny przed wzięciem dnia wolnego. Obecnie większość pracowników taką potrzebę zgłasza tuż przed rozpoczęciem pracy, co est istotą urlopu na żądanie.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Jakie zmiany w kodeksie pracy 2019? Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany [06.09.2018]

KIEDY NOWELIZACJA USTAWY O KODEKSIE PRACY 2019 BĘDZIE GOTOWA?
Nowelizacja ustawy ma być gotowa na koniec roku. Wiadomo jednak również, że część propozycji Komisji Kodyfikacyjnej zostanie wykorzystana, jednak obecnie ministerstwo nie chce spekulować, aby nie straszyć ludzi.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Jakie zmiany w kodeksie pracy 2019? Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany [09.08.2018]

Rosnąca liczba utonięć w Polsce: Jak zapobiec tragedii?