Pensja minimalna w 2019 roku wzrośnie. Ile wyniesie płaca minimalna w przyszłym roku?

Podwyżka płacy minimalnej wynika z przepisów prawa. Pracodawcy RP w oparciu o prognozy makroekonomiczne, z których korzysta się przygotowując projekty budżetu na przyszły rok, obliczyli, że płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie przynajmniej o 117 złotych dla pracowników oraz o 14,5 złotych za godzinę dla samozatrudnionych oraz zleceniobiorców. Dla etatowców oznacza to, że pensja minimalna w 2019 roku wyniesie 2217 złotych (obecnie jest to 2100 złotych). Mowa o kwotach brutto. Kwota netto minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1610,87 złotych (obecnie 1530 złotych).

Zobacz też: Płaca minimalna 2019: Ile na rękę, na godzinę, umowę o dzieło i zlecenie. Zmiany od 1 stycznia 2019 [22.08.2018]

Co ma wpływ na to o ile wzrośnie pensja minimalna? Zostało to opisane w Ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z ustawą:

wysokość minimalnego wynagrodzenia […] jest ustalana w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.

Jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym.

Wskaźnik weryfikacyjny otrzymuje się przez podzielenie wskaźnika cen w roku poprzednim przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim.

W zeszłym roku inflacja była niedoszacowana i to jest powodem, dla którego w 2019 roku pensja minimalna musi wzrosnąć przynajmniej o 117 złotych. Warto zaznaczyć, że 117 złotych podwyżki pensji minimalnej to najniższa kwota, jaką rząd musi przyjąć. Można jednak spodziewać się, że płaca minimalna w 2019 roku będzie jeszcze wyższa.

Płaca minimalna - dobry czy zły pomysł?

Wyższa niż minimalne 117 złotych podwyżka minimalnego wynagrodzenia na pewno wzbudzi protest pracodawców. Każda podwyżka płacy minimalnej to dla nich wzrost kosztów zatrudnienia. Obecnie pensja minimalna wynosi 2100 złotych brutto, co oznacza, że łączny koszt, jaki ponosi pracodawca to 2532,81 złotych. Jeśli minimalne wynagrodzenie wzrośnie jedynie o 117 złotych i wyniesie 2217 złotych brutto, łączny koszt pracodawcy wyniesie 2673,94 złote. To o 141,13 złotych więcej niż w chwili obecnej.