Podwyżki dla nauczycieli 2023. MEiN postanowiło o wynagrodzeniach nauczycieli. Kiedy ruszą wypłaty? Oto stawki, zasady i przepisy

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy został podpisany 23 lutego.

Podwyżki dla nauczycieli obowiązują z mocą od 1 stycznia 2023 roku (nauczyciele otrzymali wyrównania). Oto załącznik do projektu wraz ze stawkami:

Związkowcy w imieniu nauczycieli apelują jednak o zmiany w systemie finansowania oświaty. Po spotkaniu z MEiN 1 lutego 2023 roku KSOiW NSZZ „Solidarność” mówi wprost o rozczarowaniu.

Przedstawiciele KSOiW po raz kolejny negatywnie ocenili żenująco niski poziom wynagrodzenia nauczycieli, nieprzystający do dzisiejszych kosztów życia oraz nieadekwatny w stosunku do ogromu wymagań stawianych nauczycielom i realizowanych przez nich zadań – przekazało prezydium KSOiW po spotkaniu z ministerstwem

ZNP przygotował projekt nowelizacji ustawy Karty Nauczyciela, który trafił do sejmu 9 marca. Związkowcy proponują w nim podwyższenie o 20 pkt proc. relacji wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego do kwoty bazowej. Zwiększyłoby to zarobki nauczycieli na wszystkich stopniach awansu o 796,31 zł.

Zmiana stawek średniego wynagrodzenia na podstawie zaproponowanej nowelizacji będzie wymagała podwyższenia minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli i dodatków do wynagrodzenia.

Autorzy projektu nowelizacji podają, że stawki średniego wynagrodzenia nauczycieli, ustalone zgodnie z proponowaną regulacją, od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. będą wynosiły dla nauczyciela początkującego – 5733,43 zł brutto (wzrost o 955,57 zł brutto), nauczyciela mianowanego – 6848,26 zł brutto (wzrost o 1114,83 zł brutto), nauczyciela dyplomowanego – 8759,41 zł brutto (wzrost o 1433,36 zł brutto).

Jak poinformowała rzecznik prasowa Ministerstwa Edukacji i Nauki Adrianna Całus-Polak, zgodnie z art. 30 ust. 11 ustawy – Karta Nauczyciela podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli następuje nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

W związku z powyższym nauczyciele otrzymali wyrównanie do pensji i nowe zwaloryzowane wynagrodzenia z wypłatą marcową lub kwietniową.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia dla nauczycieli z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym w 2023 roku wynosi:

• podwyżka dla nauczycieli początkujących – o 266 zł;
• podwyżka dla nauczycieli mianowanych – o 293 zł;
• podwyżka dla nauczycieli dyplomowanych – o 326 zł.

Od 1 stycznia 2023 roku na mocy rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w Polsce obowiązuje minimalne wynagrodzenie 3490 zł, a stawka godzinowa wzrosła do 22,80 zł. W połowie roku tj. w lipcu będzie kolejna podwyżka minimalnej płacy, odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Zaplanowana dwukrotna podwyżka w ciągu roku jest konsekwencją inflacji. Według przepisów, kiedy prognozowany wskaźnik inflacji przekracza 5 procent, najniższą płacę krajową należy podnieść od stycznia, a potem od lipca.

Dla całej sfery budżetowej, w tym również dla nauczycieli zaplanowano natomiast podwyżki od 1 stycznia 2023 r. o 7,8 proc. Zobacz, jak przedstawią się stawki wynagrodzeń po takiej podwyżce.

Okazuje się, że dla niektórych nauczycieli wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 roku jest niższe niż minimalna krajowa. Nauczyciele z pensją poniżej minimalnej (3490 zł brutto) powinni otrzymać wyrównania.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia – czytamy w art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Jednak nie wszyscy, których płaca zasadnicza będzie poniżej minimalnego wynagrodzenia zaliczają się do tej grupy. Dodatek nie przysługuje nauczycielom, którzy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatki, które jak wyjaśnia Karta nauczyciela, są składowymi zwiększającymi pensję.

Artykuł 6. Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z pracę dotyczy nauczycieli i mówi, że:

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie wlicza się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy.

Inne dodatki, które otrzymuje nauczyciel: dodatek motywacyjny lub funkcyjny podnoszą wartość pensji. Jeśli więc płaca zasadnicza jest poniżej minimalnej krajowej, ale po doliczeniu dodatków jest jej równa, lub ją przekracza, wyrównanie się nie należy.