Jeśli chcemy natychmiast zmienić pracę powinniśmy zaproponować obecnemu pracodawcy jej rozwiązanie we wskazanym przez siebie terminie. Jest to najprostszy i najskuteczniejszy sposób na szybkie zakończenie zatrudnienia. Jeśli jednak pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy w tym trybie, pracownik musi złożyć wypowiedzenie.
Podstawową zaletą rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron jest fakt, że umowa o pracę rozwiąże się w dogodnym dla obu stron umowy terminie i nie trzeba przestrzegać okresów wypowiedzenia.
Umowa o pracę może być rozwiązana w tym trybie w każdym uzgodnionym terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika. Nie ma też znaczenia, czy pracownik, który chce rozstać się z pracodawcą za porozumieniem stron pozostaje pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (np. jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim).
Warto pamiętać, że dla celów dowodowych lepiej złożyć propozycję rozwiązania umowy o pracę w formie pisemnej, a nie ustnej.
Źródło: Jak szybko rozstać się z pracodawcą - www.pomorska.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
