Od czego zależy długość urlopu

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy nauki. Są to: 3 lata - z tytułu ukończenia szkoły zawodowej, 4 lata - średniej szkoły ogólnokształcącej, 5 lat - średniej szkoły zawodowej, 6 lat - po ukończeniu szkoły policealnej. Absolwenci szkół wyższych do okresu zatrudnienia doliczają 8 lat.
Pracownikom sezonowym przysługuje 1,5 dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc bez względu na staż pracy.

W pełnym wymiarze czy proporcjonalnie

W razie ustania stosunku pracy pracownikowi należy się u byłego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku. Dotyczy to również osób odchodzących na emeryturę i rentę. Nie dotyczy to natomiast kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim, czy udających się potem na urlop wychowawczy. Im przysługuje urlop w pełnym wymiarze.
W przypadku korzystania z urlopu bezpłatnego (na wniosek pracownika), nie ma on wpływu na wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego, jeśli trwa nie dłużej niż miesiąc. Jeśli trwa dłużej, po powrocie do pracy okres urlopu wypoczynkowego w danym roku jest redukowany proporcjonalnie do okresu urlopu bezpłatnego.

Świadczenia urlopowe

Świadczenie urlopowe muszą wypłacać pracodawcy nie tworzący zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Należy się ono każdemu pracownikowi idącemu na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego (w praktyce wystarczy więc wziąć 10 dni roboczych urlopu).
W 2002 roku wysokość świadczenia wynosi 37,5 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za drugie półrocze ubiegłego roku - ogłoszonego przez GUS (1756,19 zł), czyli 658,57 zł. Dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie szkodliwych kwota ta jest zwiększona do 50 proc, czyli wynosi 878,10 zł. Dla pracowników młodocianych wynosi odpowiednio: w pierwszym roku nauki - 87,81 zł (5 proc.), w drugim roku - 105,37 zł (6 proc.), w trzecim roku - 122,93 zł (7 proc.).

Ekwiwalent

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (w całości lub w części) przysługuje pracownikowi z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do odbycia zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej, a także przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące oraz w razie niewykorzystania urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą. Pracodawca nie może natomiast zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie okresu wypowiedzenia. Gdy brak zgody pracownika, trzeba wypłacić ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop.