Pracodawca nie wypłaca ci wynagrodzenia? Co wtedy robić

Pracodawca może tłumaczyć się na wiele sposobów, dlaczego nie wypłaca pieniędzy, ale przyczyna nieterminowego wypłacania pensji nie ma dla pracownika żadnego znaczenia, ponieważ ma on prawo do wypłaty w określonej wysokości w wyznaczonym czasie.

Taka sytuacja jest bardzo niekorzystna i niezręczna pracownikowi. Bez pensji, często zostaje bez środków do życia.

- Na początku trzeba podjąć próby wyjaśnienia sytuacji. Trzeba chodzić i chodzić za pracodawcą, a jeżeli to nie pomoże to można wystosować do niego pismo z prośbą o zapłatę - mówi Iwona Czuchraj, aplikant radcowski.

W takim piśmie powinna być podana zaległa kwota, sposób zapłaty i wyznaczony termin. Zawsze należy zachować kopię takiego listu. Jeżeli nie będzie odpowiedzi ze strony przełożonego to można skierować sprawę do sądu.

Jeśli pracodawca nie odniósł się stosowanie do prośby ustnej lub pisemnej i nie wypłacił zaległej pensji w ustalonym terminie, to pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o pomoc. Skargę do inspektoratu można złożyć osobiście lub listownie. Należy w niej uwzględnić jak najwięcej istotnych informacji.

Inspektorat nie może ujawnić pracodawcy, kto złożył na niego skargę.

- Kiedy zawiadomimy Inspektorat Pracy, to do miejsca pracy, w którym pracujemy zostanie wysłany ekspert uprawniony do przeprowadzania kontroli przestrzegania przepisów pracy w zakładzie pracy. Zbada on sprawę i napisze protokół - mówi Iwona Czuchraj.

Nie wypłacanie pensji w wyznaczonym wcześniej terminie, pracownik może potraktować, jako ciężkie przewinienie w stosunku do siebie. Inspektor może nałożyć na pracodawcę karę lub złożyć wniosek do sądu. Idąc do sądu należy przygotować pozew o zapłatę.

Poszkodowany pracownik może domagać się od pracodawcy odsetek za zwłokę.