reklama

Pracodawcy coraz częściej łamią prawo

Izabela Krzewska ikrzewska@wspolczesna.plZaktualizowano 
Opr. graf. R. Mogilewski
Tak oszczędzają na pracownikach.

Zatrudnianie "na czarno" lub na umowy śmieciowe zamiast na etat, przekręty przy ewidencjonowaniu czasu pracy, nieodprowadzanie składek za pracowników to największe grzechy pracodawców w naszym regionie.

Z danych inspekcji pracy wynika, że 14,2 proc. skontrolowanych w ub.r. firm w Podlaskiem łamało przepisy o legalności zatrudnienia, a co trzecia - regulacje, dotyczące czasu pracy. Z kolei w woj. warmińsko-mazurskim karty ewidencji pracy nieprawidłowo prowadził co czwarty pracodawca. Najczęściej po to, by nie płacić za godziny nadliczbowe. Aż 20 proc. zatrudnionych na umowie cywilno-prawnej powinno mieć umowę o pracę.

W obecnej sytuacji warunkidyktują pracodawcy

- Żyjemy w trudnej sytuacji gospodarczej, która szczególnie mocno odczuwana jest właśnie w tych regionach. Pracodawcy szukają różnych sposobów, żeby przetrwać finansowo. W zdecydowanej większości przypadków, jeśli nie płacą składek, to dlatego, że nie mają z czego - wyjaśnia ekonomista Zbigniew Sulewski z Centrum im. A. Smitha. - Ponadto przy tym poziomie bezrobocia pracownicy godzą się na dyktat pracodawców i gorsze warunki zatrudnienia.

Najwięcej kontroli PIP przeprowadził w branżach: handel, budownictwo, przetwórstwo przemysłowe, zakwaterowanie i usługi gastronomiczne oraz transport. Inspektorzy zbadali legalność zatrudnienia w nieco ponad 1,1 tys. podlaskich i około 1 tys. warmińsko-mazurskich firm, zatrudniających wsumie ponad 20 tys. pracowników.
Śmieciówka zamiast etatu

- Po raz kolejny kontrole wykazały, że problemem jest stosowanie umów cywilno-prawnych, a w szczególności umów o dzieło, zamiast umów o pracę - zaznacza Krzysztof Rezanow z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku. - Wiadomym jest, że przy umowach pierwszego rodzaju nie występują obciążenia np. z tytułu szkoleń czy badań lekarskich.

Problem jest coraz większy. O ile w 2011 r. ujawniono ten proceder w siedmiu firmach w Podlaskiem, a w 2012 r. - w 25, to w 2013 r. - już w 42.
- Zwalczaniu zjawiska zatrudniania na podstawie umów ustnych nie sprzyja to, że obowiązek potwierdzania na piśmie warunków dotyczy tylko umów o pracę - tłumaczy Rezanow.

Gdy więc inspektor wykryje przypadek pracownika bez umowy o pracę, szef może się bronić, że ustnie ustalił zawarcie z podwładnym umowy-zlecenia.

- Takie oświadczenie pracodawcy nie zawsze da się skutecznie zakwestionować. Zwłaszcza, gdy sam zatrudniony nie zgłasza obiekcji - dodają inspektorzy PIP.
Mimo to, dzięki m.in. skargom i kontrolom PIP, w woj. podlaskim ujawniono 129 przypadków pracujących "na czarno", a w warmińsko-mazurskim - 143. Oznacza to aż trzykrotny wzrost w stosunku do 2012 r. Jak walczyć z nieprawidłowościami? Sama interwencja PIP nie wystarczy.

- Należy zmniejszyć koszty pracy i uniezależnić je od formy, w jakiej zatrudniony jest pracownik - brzmi recepta Zbigniewa Sulewskiego.

Te zmiany nie zależą jednak odpracodawców, ale od posłów.

Czytaj e-wydanie »

Flesz - nowi marszałkowie Sejmu i Senatu, sukces opozycji

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość56

Pracodawca ma wszystkich gdzies!A wszyscy pracodawcy liza d...

G
Gość

Co na to PKB - od kilku miesięcy cicho , są w letargu ???

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3