Prawo pracy. Świadczenia przedemerytalne. Ile można dorobić

Prowadzę własną działalność gospodarczą, jakie składki będę musiał opłacać, jeśli zatrudnię zleceniobiorcę?

- Za osobę, z którą zawrze pan umowę zlecenia, będą obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna. Jeśli ubezpieczony zdecyduje, że chce być objęty tym ubezpieczeniem, to pan jako zleceniodawca ma obowiązek dokonać zgłoszenia, tym bardziej że składka na ubezpieczenie chorobowe jest finansowana przez ubezpieczonego. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, do obu ubezpieczeń należy dokonać zgłoszenia posługując się formularzem ZUS ZUA. W przypadku płatników składek będących osobami fizycznymi niezatrudniającymi ani jednego pracownika, płatnicy ci nie opłacają składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, agencyjna lub inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia). Nie opłaca się również składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pobieram świadczenie przedemerytalne, chcę się zatrudnić ile mogę zarobić?

- Pobierając świadczenie przedemerytalne ma pani możliwość zarobkowania, ale z pewnym ograniczeniem. Aby otrzymywać świadczenie w pełnej wysokości, to miesięcznie kwota przychodu brutto nie może przekroczyć 945,90 zł. Z korzyścią dla świadczeniobiorców został zmieniony przepis pozwalający na osiąganie wyższego przychodu. Określono maksymalną kwotę jaką można osiągnąć w ciągu miesiąca jest to 2648,50 zł. Jeśli pani przychód będzie wyższy niż 945,90 zł, to o tę nadwyżkę zostanie potrącone świadczenie. Z tym, że bez względu na kwotę, o którą należy pomniejszyć świadczenie, do wypłaty świadczenia przedemerytalnego pozostaje gwarantowana kwota 513,70 zł. Dopiero przekroczenie kwoty 2648,50 zł spowoduje zawieszenie dalszej wypłaty świadczenia przedemerytalnego. Dla jasności sprawy przedstawię przykład: przychód miesięczny wynosi 1600 zł (nie mógł być wyższy od kwoty 945,90), zatem należy odjąć od kwoty 1600 kwotę 945,90 zł. Otrzymamy kwotę 654,10 zł i o tyle należy zmniejszyć świadczenie, wówczas otrzymamy kwotę 375,76 zł. Jednak ZUS musi brać pod uwagę gwarantowaną kwotę świadczenia i przy takim przekroczeniu nie może ono być niższe od kwoty brutto 513,70 zł.