Zwolnienia

Pandemia COVID-19 wpłynęła na nastroje pracodawców i ich plany w zakresie zatrudnienia i płac. - W najbliższym czasie czeka nas stabilizacja na rynku pracy- tłumaczy w rozmowie z AIP Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. - Nie ma sygnałów niepokojących sygnałów dotyczących jakiejkolwiek fali zwolnień- dodaje. Jednak nie ma co liczyć na podwyżki.

W okresie letnim poluzowano obostrzenia, co poprawiło sytuację pracowników. Jednak restrykcje wprowadzane jesienią z pewnością przełożą się na wyniki z rynku pracy za IV kwartał. Pracownicy obawiają się najbliższych sześciu miesięcy, a co trzecia osoba spodziewająca się zwolnienia uważa, że straci pracę jeszcze w tym roku.

Co trzeci młody człowiek zna kogoś, kto stracił pracę przez koronawirusa. Jednocześnie rośnie strach przed zwolnieniem wśród starszych pracowników. Czy trzydziestolatkowie i czterdziestolatkowie będą głównymi ofiarami drugiej fali pandemii? Zobacz, jak pracownicy postrzegają swoją przyszłość zawodową.

W ramach najnowszej tarczy antykryzysowej przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwolnienie ze składek ZUS. Tarcza 5.0 zaczęła obowiązywać. Zobacz, czy jesteś na liście przedsiębiorców uprawnionych do zwolnienia ze składek ZUS.

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób wiąże się z prawem do odprawy. Kryzys związany z koronawirusem dotknął wiele branż. Wraz z końcem września prawdopodobnie wygasną rządowe dopłaty do miejsc pracy, a to oznacza kolejne zwolnienia. Upewnij się, czy nie przysługuje ci odprawa.

W PZL-Świdnik pracę ma stracić ponad 200 pracowników. Z zarządem spotkali się parlamentarzyści opozycji, by omówić sytuację zakładu. Teraz apelują do rządu, by złożył zamówienia, które pozwolą PZL-Świdnik przetrwać.

Kiedyś Publikator był dużym wydawnictwem na lokalnym rynku, zatrudniającym ponad 100 osób. Ostatnio pracowało tam około 20 osób. Teraz spółka ogłosiła upadłość i zwolniła resztę pracowników. - Winny jest koronawirus - twierdzą właściciele.

Pracodawcy nie mają złudzeń - w obecnej sytuacji nie stać ich na utrzymanie wszystkich pracowników. Blisko połowa firm przebadanych na początku kwietnia przez Polski Instytut Ekonomiczny planuje obniżyć swoim pracownikom pensje, a 28% przedsiębiorstw szykuje zwolnienia.

W związku z nadchodzącym kryzysem gospodarczym wywołanym pandemią koronawirusa, setki tysięcy osób mogą stracić pracę. Okazuje się, że obniżki pensji i redukcje etatów nie ominą także urzędników państwowych. W niektórych urzędach już rozesłano mailowo informacje o planowanych cięciach.

Niemal co piąte przedsiębiorstwo w Polsce nie posiada rezerw finansowych. 30 proc. posiada zapasy finansowe tylko na miesiąc lub dwa. Jednocześnie tylko 4 proc. przebadanych firm spodziewa się, że kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa uda się zażegnać w zaledwie kilka tygodni. Główne strategie przetrwania pracodawców to obniżki wynagrodzeń, redukcje etatów i skorzystanie ze świadczenia postojowego.

31 marca prezydent podpisał Tarczę antykryzysową. Pakiet ustaw nie uchroni wszystkich pracowników przed zwolnieniami, za to może wpędzić ich w biedę. Niższe pensje, obniżony wymiar czasu pracy oraz utrata zatrudnienia to tylko niektóre skutki, które może przynieść znowelizowany pakiet ustaw.

15 dyrektorów bądź ich zastępców pożegnało się z pracą w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podlaskiego podczas pierwszego roku rządów PiS w samorządzie regionalnym. Jeśli natomiast chodzi o koszty wyjazdów zagranicznych członków zarządu województwa, to urząd nie potrafił przedstawić transparentnej informacji na ten temat. Mimo pierwotnych zapowiedzi

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!

To już wszystko - powiedziała na koniec wizyty moja lekarka - nie może się nadziwić Marta Siemieniuk, białostoczanka. - Nie dostałam żadnego kwitka, z którym musiałabym chora biec do zakładu pracy. Albo pilnować, by go nie zgubić, jeśli zdecydowałabym się donieść L4 już po powrocie ze zwolnienia.

Do dzisiejszego poranka lekarze w całym kraju wystawili ponad 450 tys. zwolnień elektronicznych. W województwie podlaskim w ciągu 6 dniu stwierdzono niezdolność do pracy u ponad 10 tys. pacjentów.

Masowe zwolnienia w Polmosie Białystok - pod tym hasłem anonimowy Czytelnik/Czytelniczka przesłała do nas maila. Również na forum internetowym pojawiły się podobne głosy. Właściciel firmy wyjaśnia sytuację

Pracę stracą 152 osoby.

Firma Jeronimo Martins Polska zmieniła strategię, czego efektem są m.in. zwolnienia. Jak napisał portal dlahandlu.pl, w czwartym kwartale zeszłego roku firma Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, informowała o aktualizacji strategii firmy. Zmiany polegają na zmniejszeniu liczby nowo otwieranych sklepów w kolejnych latach przy jeszcze większej koncentracji na rozwoju w ramach istniejącej sieci. W praktyce plany te oznaczają, że w skali roku powstawać będzie około 100 nowych sklepów.

Ostatni pracownicy zakład opuszczą 31 maja Załoga od lutego nie otrzymuje wynagrodzeń. Tym zajmie się już syndyk, który zwróci się o wypłatę zaległych pensji z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

Spółka na skraju upadłości

Białostocki sąd ze względów formalnych zwrócił do Polbudu wniosek tejże firmy o upadlość.

Początkowo władze spółki zapowiedziały, że pracę może stracić nawet 140 osób. Później szefostwo firmy stwierdziło, że liczba ta może być mniejsza - mówi Beata Dawidziuk, dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim. Załoga liczy prawie 230 pracowników.