Urlop tacierzyński to nie urlop ojcowski

(opr. EW)
Urlop tacierzyński to nazwa, która została przyjęta dla pozostałej części urlopu macierzyńskiego, z której rezygnuje matka dziecka na rzecz ojca.
Urlop tacierzyński to nazwa, która została przyjęta dla pozostałej części urlopu macierzyńskiego, z której rezygnuje matka dziecka na rzecz ojca. Pixabay
Udostępnij:
W naszej redakcji gościliśmy Katarzynę Krupicką, rzecznika regionalnego ZUS województwa podlaskiego. Odpowiadała na pytania Czytelników.

Moja żona jest w ciąży. Niedługo urodzi nasze dziecko. Czym różni się urlop tacierzyński od urlopu ojcowskiego?

Urlop tacierzyński często jest mylony z urlopem ojcowskim. Zapewne z powodu nazwy obu świadczeń. Nie ma jednak wątpliwości, że oba z nich przysługują ojcu dziecka. Jednak różnice między nimi są istotne.

Urlop tacierzyński, jak i urlop ojcowski przysługują osobie, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Nie ma znaczenia, czy podlega się mu obowiązkowo, czy dobrowolnie. W związku z tym skorzystać może z niego nie tylko pracownik, lecz także zleceniobiorca, a nawet osoba prowadząca własną działalność gospodarczą. Oba urlopy przysługują osobom ubezpieczonym z tytułu urodzenia się im dziecka, a także przysposobienia bądź przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.

Urlop tacierzyński to nazwa, która została przyjęta dla pozostałej części urlopu macierzyńskiego, z której rezygnuje matka dziecka na rzecz ojca.

Urlop ojcowski może zostać udzielony pracownikowi maksymalnie na 14 dni. Można go wykorzystać w podziale na co najwyżej dwie części, przy czym żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni.

Długość urlopu tacierzyńskiego zależy od tego, w jakim wymiarze matka dziecka wykorzysta urlop macierzyński. Co ważne, pracownica nie może zrzec się urlopu wcześniej niż 14 tygodni po porodzie. W przypadku, gdy matka zrezygnowałaby po tym czasie z pozostałej części urlopu, wówczas tacierzyński będzie trwał:

  • 6 tygodni w przypadku urodzenia się lub przyjęcia jednego dziecka;
  • 17 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia dwojga dzieci;
  • 19 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia trojga dzieci;
  • 21 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia czworga dzieci;
  • 23 tygodnie w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Pracownik musi wykorzystać go zaraz po rezygnacji matki z pozostałej części macierzyńskiego. Z kolei urlopu ojcowskiego nie trzeba wykorzystywać zaraz po urodzeniu się dziecka. Ojciec ma czas na skorzystanie z niego do momentu ukończenia przez potomka 24. miesiąca życia.

Pracownik może wykorzystać urlop ojcowski w czasie, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim. W przypadku tacierzyńskiego rodzice nie mogą korzystać z niego jednocześnie.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Wideo

Komentarze

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Przejdź na stronę główną Gazeta Współczesna
Dodaj ogłoszenie