reklama

W IT wciąż brakuje rąk do pracy. Jak sobie radzić z niedoborem pracowników

Materiał partnera zewnętrznego Zaktualizowano 
Sektor IT w Polsce nieustannie się rozwija, jednak hamulcem do jeszcze lepszych wyników przedsiębiorstw jest brak rąk do pracy. Na niektóre stanowiska rekrutacja trwa bardzo długo, a i tak nie przynosi oczekiwanych rezultatów. W niniejszym tekście znajdziesz zarówno przyczyny i efekty tego zjawiska, jak i pomysły oraz wskazówki na to, jak sobie z nim choćby częściowo poradzić. Jedno jest pewne: nie warto przyglądać się temu biernie – lepiej wyprzedzić konkurencję odpowiednim podejściem.

Rynek, na którym trudno konkurować

W porównaniu z 2018 r. w 2019 r. szacuje się nawet kilkudziesięcioprocentowy wzrost liczby ofert dla pracowników z sektora IT. Tendencja wzrostowa utrzymuje się od kilku lat. Ale ponieważ polscy programiści cieszą się międzynarodową sławą, a ich kompetencje nie pozostawiają żadnych wątpliwości, część z nich wyrusza w świat i przynajmniej przez dłuższy czas wypada z orbity zainteresowań rekruterów. Jednak przecież nie każdy wyjeżdża, a wciąż mówi się o braku rąk do pracy.

Problem w tym, że choć dominującą część rynku stanowią małe przedsiębiorstwa, mniejszością, ale za to bardzo bogatą mniejszością są korporacje. Największe firmy z Krakowa, Warszawy, Wrocławia czy Trójmiasta są w stanie zaoferować pensje, na które zwyczajnie nie stać właścicieli start-upów czy małych i średnich przedsiębiorstw. W rezultacie nawet średnio doświadczeni pracownicy są mile widziani przez dział HR dużych korporacji, a argumenty dotyczące perspektyw rozwoju i wysokich zarobków nie pozostawiają wątpliwości, że mniejszy podmiot stoi na straconej pozycji.

Wśród wielu przyczyn swoistego kryzysu na rynku pracy wskazuje się także niskie kompetencje niektórych rekruterów, którzy nie do końca rozumieją specyfikę pracy programistów i nie potrafią dojść do porozumienia z potencjalnymi pracownikami. Co znamienne, chętnych do pracy nie brakuje, bo na rynek wchodzą coraz młodsze roczniki potencjalnych specjalistów, choć bez większego doświadczenia. A najbardziej pożądani są właśnie „seniorzy” – pracownicy z określonym know-how, którzy z miejsca mogą zaproponować i wdrożyć innowacyjne rozwiązania i podjąć się nawet wymagających zadań.

Skutkiem trwającego niedoboru programistów (i innych specjalistów z branży IT) jest zahamowanie naturalnego potencjału mniejszych firm, które mimo ambicji i pomysłów cierpią na braki kadrowe, a nie są w stanie zaoferować konkurencyjnych płac. Z drugiej strony pracownicy posiadający już doświadczenie, szczególnie w obsłudze JavaScript, Java, ale i PHP, Python, C++, .Net czy Angular, nie mogą narzekać na brak zainteresowania ze strony HR-owców. Kluczową kwestią jest odpowiednie doświadczenie i znalezienie warunków, które odpowiadają obu stronom.

Badania wskazują także, że wielu pracowników nieustannie rozważa zmianę pracodawcy, zdając sobie sprawę z tego, że na przykład w największych korporacjach czekają większe zarobki oraz jeszcze ciekawsze perspektywy rozwoju. To wyzwanie dla osób odpowiedzialnych w firmach za systemy motywacyjne i szerzej – zarządzanie zasobami ludzkimi.

Podsumowując:

  • problem braku pracowników rośnie w miarę zapotrzebowania na bardziej specjalistyczne umiejętności oraz bogatsze doświadczenie,
  • największe firmy na rynku są w stanie zaproponować płace na poziomie nieosiągalnym dla mniejszych podmiotów,
  • doświadczenie oraz szerokie umiejętności, potwierdzone stażem pracy i wykształceniem oraz kursami, stanowią łącznie najważniejsze atuty podczas poszukiwania pracy w sektorze IT,
  • aktualna sytuacja na rynku oraz prognozy specjalistów nie pozostawiają wątpliwości, że wciąż jest spora nisza do zagospodarowania – warto aplikować do pracy w tej branży i rozwijać się pod kątem zapotrzebowania na specjalistów.

Pora na zmianę – jak poradzić sobie z brakiem specjalistów

Jeśli prowadzi się działalność na mniejszą skalę niż największe korporacje, prawdopodobnie nie konkuruje się z nimi na poziomie płac. Istnieją jednak sposoby na przezwyciężenie problemów z deficytem specjalistów na rynku. Co możesz zrobić, co poprawić?

Zacznij od zasobów, którymi dysponujesz. Być może Twoi obecni pracownicy są w stanie zrealizować zadania na wyższym poziomie, dlatego potrzeba im zastrzyku wiedzy i dodatkowych doświadczeń. W tej sytuacji warto zaproponować oraz opłacić specjalistyczny kurs, na przykład z wybranego języka programowania. W takich szkołach jak IT-Academy prowadzone są szkolenia praktyczne, realizowane w małych grupach, pod okiem doświadczonych tutorów. Dzięki nim podnosi się poziom obecnych pracowników i jest się w stanie konkurować jakością, efektywnością oraz innowacyjnością usług. A pracownik? Zyskuje perspektywę rozwoju i czuje się dodatkowo zmotywowany. Otrzymuje szansę, a jeśli z niej skorzysta, jego kariera przeskoczy na nowy poziom. I to bez przechodzenia do większej firmy.

Kolejną rzeczą, nad którą warto się pochylić, jest HR, a konkretnie zweryfikowanie dotychczasowych praktyk w ramach rekrutacji. Czy aby na pewno była ona prowadzona zgodnie z nowoczesnymi standardami? Czy oferty publikowane w Sieci są atrakcyjne dla potencjalnego pracownika? To tylko dwa z wielu nasuwających się pytań. Gdy brakuje rąk do pracy, pracodawca musi się wyróżniać na tle innych, jeśli chce dotrzeć do kandydatów, których poszukuje.

Kolejnym pomysłem jest swoista reorganizacja pracy wewnątrz firmy. Skoro notorycznie brakuje specjalistów w konkretnym obszarze, być może lepiej skupić się bardziej na tym, gdzie łatwiej o pozyskanie zasobów ludzkich? Albo postawić na usługi, które nie wymagają aż tak wysokiego stopnia specjalizacji? Oczywiście nie należy rezygnować z ambitnych marzeń, planów i koncepcji, ale czasami powinno się zrobić jeden krok wstecz, żeby później zrobić dwa lub więcej do przodu.

Branża IT w Polsce nigdy nie uwolni pełni swojego potencjału, jeżeli problem z niedoborem specjalistów nie zostanie choćby w części zahamowany i rozwiązany. Dlatego kluczowa jest praca u podstaw, np. aktywna promocja sektora wśród dzieci i młodzieży. Szeroko pojęta branża IT kusi zarobkami i innowacyjnością, jednak wielu osobom kojarzy się z ogromem nauki i materiałem zbyt skomplikowanym do przyswojenia. A przecież wiadomo, że specjaliści IT wcale nie muszą być stereotypowymi geniuszami oderwanymi od rzeczywistości.

Praca w IT, owszem, wymaga pracowitości, inteligencji i wielu przydatnych cech charakteru, ale jest dostępna dla większej liczby osób, niż zwykło się uważać. Dlatego jako przedsiębiorca wspieraj wszelkie akcje promocyjne i edukacyjne, tak aby młodzi specjaliści mieli chęć wzbogacać rynek pracy. Dawaj szanse poprzez staże czy praktyki, angażuj do projektów mniej doświadczonych programistów, którzy dzięki odpowiednim szkoleniom mogą szybko zgromadzić niezbędne know-how.

Podsumowując:

  • warto doszkalać swoich obecnych pracowników, żeby byli w stanie realizować bardziej wymagające projekty,
  • należy gruntownie przeanalizować i poprawić procesy rekrutacyjne i motywacyjne,
  • opłaca się dawać szanse młodym i mniej doświadczonym pracownikom, a także długofalowo wspierać edukację i świadomość na temat branży IT.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3