Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ze środków tego funduszu są przyznawane świadczenia socjalne dla pracowników, np. pożyczki na remont mieszkania. Może to być także dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, czyli tzw. wczasy pod gruszą. Szczegółowe zasady na ten temat określa zakładowy regulamin funduszu.
W poszczególnych zakładach obowiązują różne zasady podziału środków. W niektórych wysokość świadczenia z tytułu "wczasów pod gruszą" jest uzależniona od dochodu w rodzinach pracowników i zarobków. W innych zakładach "wczasy pod gruszą" są przyznawane co dwa lata, a nawet wcale. Są za to inne formy pomocy, np. pożyczki. Dlatego jest możliwe, że pracownicy w tym samym zakładzie mogą otrzymywać różne świadczenia urlopowe.
Pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników nie mają obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak, jeżeli pracodawca nie utworzy takiego funduszu, wtedy ma obowiązek wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego, które wynosi obecnie 658,57 zł brutto.
Świadczenie urlopowe przysługuje wtedy raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wyniki II tury wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
