Wigilia 2022 wypada w sobotę, Boże Narodzenie w niedzielę. Czy pracodawca odda nam dodatkowy dzień wolny w tygodniu?

Jak się okazuje, pracodawcy nie będą oddawać dnia wolnego za Boże Narodzenie przypadające w niedzielę.

W art. 130. § 2 Kodeksu Pracy czytamy:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Niedziela sama w sobie jest już świętem i dniem wolnym. Tym samym jest już niejako wyłączona z możliwości odbioru wolnego dnia od pracy.

- Niestety nie będzie można odebrać dnia wolnego za dzień świąteczny, który przypada w niedzielę. Artykuł 130 § 2 k.p. jasno precyzuje, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin - tłumaczy Dawid Jakubiec, aplikant adwokacki z Kancelarii Kupilas & Krupa z Bielska-Białej.

Oznacza to, że dzień wolny zwraca się pracownikowi za święto wypadające w sobotę, a nie w niedzielę. Jak dodaje Dawid Jakubiec, gdyby Boże Narodzenie wypadałoby w sobotę, to wtedy pracownik mógłby wybrać dodatkowy dzień wolny.

- Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia w tym roku, kiedy przysługiwał pracownikom dodatkowy dzień wolny za Nowy Rok, który miał miejsce w sobotę - mówi Jakubiec.

Mówi o tym Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Możemy się z niej dowiedzieć, że dniami wolnymi są:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkanocy,
• drugi dzień Wielkanocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

oraz wszystkie niedziele w ciągu roku.

Wigilia jest natomiast zwykłym dniem roboczym i to, kiedy wypada, nie ma wpływu na ilość dni wolnych.