Wygraj TABLET w naszej akcji "Czytam, więc …" (kliknij, by zobaczyć szczegóły)
Po chorobie pracownik musi, oczywiście, stawić się w firmie. Jeśli jednak nieobecność trwała dłużej niż 30 dni, nie wolno od razu zabierać się do pracy.
Pierwszego dnia po długim zwolnieniu przychodzimy do firmy faktycznie tylko po to, by wziąć od szefa skierowanie na badania. Pracodawca nie może dopuścić nas do wykonywania zadań służbowych, jeśli nie mamy aktualnych badań lekarskich.
Nie jest przy tym istotne, jak dawno robione były ostatnie kontrole okresowe. Po zwolnieniu, które trwało dłużej niż 30 dni, poprzednie badania tracą ważność. Jeśli pracownik odmówi skontrolowania zdrowia, lub po prostu nie pójdzie do lekarza, uznawane jest to za naruszenie jego podstawowych obowiązków.
Grozi to nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Brak zaświadczenia o badaniach kontrolnych to naruszenie art. 211 kodeksu pracy - stwierdził Sąd Najwyższy.
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nieobecności pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie. Jeśli trzeba przejechać do lekarza w innej miejscowości, zatrudnionemu przysługują pieniądze na pokrycie kosztów przejazdu - według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
