Zawsze na czas

Agnieszka Zalewska
Elastyczne formy zatrudnienia dotyczą przede wszystkim tzw. nietypowych stosunków pracy. Chodzi tu o pracę niestałą, często wykonywaną poza siedzibą firmy i w niepełnym wymiarze czasu, o ograniczonym prawie do świadczeń pracowniczo-socjalnych (urlopy, szkolenia, ubezpieczenia społeczne itp.) lub zupełnym ich braku. Formami tymi zainteresowane są takie grupy społeczne, jak osoby uczące się i studiujące, emeryci, renciści, osoby o słabym stanie zdrowia, osoby które mają małe szanse na znalezienie stałego zatrudnienia oraz wychowujące dzieci i poszukujące dodatkowych źródeł dochodów.
Elastyczne formy zatrudnienia dotyczą przede wszystkim tzw. nietypowych stosunków pracy. Chodzi tu o pracę niestałą, często wykonywaną poza siedzibą firmy i w niepełnym wymiarze czasu, o ograniczonym prawie do świadczeń pracowniczo-socjalnych (urlopy, szkolenia, ubezpieczenia społeczne itp.) lub zupełnym ich braku. Formami tymi zainteresowane są takie grupy społeczne, jak osoby uczące się i studiujące, emeryci, renciści, osoby o słabym stanie zdrowia, osoby które mają małe szanse na znalezienie stałego zatrudnienia oraz wychowujące dzieci i poszukujące dodatkowych źródeł dochodów.
Czy muszę wybierać miedzy pracą a rodziną? Wielu młodych ludzi stawia sobie dziś to pytanie. To dla nich elastyczne formy zatrudnienia są najlepszym rozwiązaniem.

dr. Jacek Męcina specjalista z zakresu prawa pracy

Elastyczne formy zatrudnienia dotyczą przede wszystkim tzw. nietypowych stosunków pracy. Chodzi tu o pracę niestałą, często wykonywaną poza siedzibą firmy i w niepełnym wymiarze czasu, o ograniczonym prawie do świadczeń pracowniczo-socjalnych (urlopy, szkolenia, ubezpieczenia społeczne itp.) lub zupełnym ich braku. Formami tymi zainteresowane są takie grupy społeczne, jak osoby uczące się i studiujące, emeryci, renciści, osoby o słabym stanie zdrowia, osoby które mają małe szanse na znalezienie stałego zatrudnienia oraz wychowujące dzieci i poszukujące dodatkowych źródeł dochodów.

Zatrudnienie w krajach Unii Europejskiej wzrasta głównie dzięki tzw. elastycznym pracownikom. O korzyściach z takich właśnie form zatrudnianie rozmawiali wczoraj na specjalnym spotkaniu w Białymstoku pracodawcy, przedstawiciele urzędów pracy i specjaliści.

- Jak ważna jest taka praca, gdy ma się rodzinę, przekonałem się osobiście - mówił Paweł Bochniarz, prezes konsultingowej IDEA! Managment Consulting. - Dobrze wiem, jak potrzebna jest świadomość pracodawców na temat takich sposobów zatrudniania. Szkolenia, które przeprowadzamy w ramach programu Adaptus.pl, mają rozwiać wątpliwości pracodawców i pokazać, ile mogą zyskać.

Niestandardowe praca

Rodzajów elastycznych form pracy jest kilka: praca na czas określony, na zlecenie, w niepełnym wymierzę pracy, czy na zastępstwo. Wśród nich również jest praca tymczasowa, na wezwanie, telepraca, wypożyczenie pracowników oraz samozatrudnienie itp.

- Telepraca jest nowoczesną formą pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa - tłumaczyła Marta Goroszkiewicz, konsultantka z IDEA MC. - To każdy rodzaj pracy umysłowej, jaką wykonuje pracownik poza tradycyjnym miejscem pracy, a której efekty przesyłane są za pomocą nowoczesnych technologii i narzędzi teleinformatycznych.

Jedynym ograniczeniem jest wciąż słaby dostęp do nowoczesnych technik telekomunikacyjnych i komputerowych, szczególnie w małych i średnich miastach.
- Pracodawcy maja obawy przed zatrudnieniem na stanowisku telepracownika - mówiła Goroszkiewicz. - Wielu z nich ma obawy wynikające z nieznajomości takiej formy zatrudnienia. Dlatego przeprowadzamy dla nich cykl szkoleń, które mają je przybliżyć. I już dziś wiemy, że przyniosło to już efekty i powstają nowe stanowiska pracy.

Za i przeciw

Korzyści z elastycznego zatrudnienia jest wiele. Szef może łatwo wymienić pracowników lub zmniejszyć zatrudnienie bez ponoszenia kosztów, ale i jednocześnie łatwo zatrudnić nowych pracowników. Firma dzięki temu może łatwiej pozyskać na przykład drogich ekspertów.

Jednak istnieją też problemy z tego typu zatrudnieniem. Pracownicy odczuwają brak stabilizacji i mogą być nierówno traktowani. Efektem może być też brak identyfikacji z firma i możliwość napięć pomiędzy stałym zespołem a wynajętymi ekspertami.

FLESZ: Kiedy będzie wiosna? Zwierzęta dają sygnały.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3