Zmiany w prawie pracy od 2023 r. Wyższa płaca minimalna, zmiany w rozliczeniach, kontrole trzeźwości, urlopy i praca zdalna. Co się zmieni?

Co zmieni się w pracy zdalnej w 2023 r.?

Nowelizacja w Kodeksie Pracy niesie za sobą także zmiany w pracy zdalnej, a dokładniej - w większości przypadków - uściślenie dotychczas panujących norm. Od teraz praca zdalna będzie wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym wcześniej przez pracownika. Co więcej, będzie ona musiała być uzgodniona z pracodawcą.

Wniosek o pracę zdalną będzie mógł złożyć pracownik lub pracodawca, a także na polecenie tego ostatniego. Pracodawca może też odmówić zdalnej formy pracy.

Co istotne, pracodawca ma obowiązek pokrywać koszty pracy zdalnej pracownika.