Czy każda firma musi mieć regulamin pracy i jakie powinien zawierać postanowienia? Co grozi pracodawcy za jego naruszenia?

Choć przepisy wskazują na obowiązek wprowadzenia w firmie regulaminu pracy w przypadku zatrudniania 50 lub co najmniej 20 pracowników, to jednak warto jest wdrożyć go w życie także w mniejszych zakładach. Kodeks pracy tego nie zabrania, a wręcz przewiduje to w art. 104 § 2.