Nowy kodeks pracy 2018. Będziesz mieć dłuższą dniówkę jeśli: pijesz kawę, wysyłasz prywatne mejle, palisz papierosy

Zbigniew Biskupski AIPZaktualizowano 
Nie palisz papierosów? Nie myśl, że Ci się upiecze. Jeśli pijesz w pracy kawę, a nawet wysyłasz w czasie pracy prywatne mejle, pracodawca będzie miał na ciebie haka. Każdą taką aktywność może - na równi z czasem poświęcanym na palenie papierosów - uznać za działania pozasłużbowe. W związku z tym w nowym kodeksie pracy 2018 znajdzie podstawę, by w sposób ryczałtowy ustalić czas, o który wydłuży Ci standardową dniówkę.

W połowie marca Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała rządowi projekty dwóch nowych kodeksów, które mają zastąpić obowiązujący obecnie a wprowadzony w życie ponad 40 lat temu Kodeks pracy. Nowe prawo pracy zrównuje nieomalże w prawach i obowiązkach dotychczasowe umowy o pracę i tzw. śmieciówki. Wprowadza ponadto wiele rozwiązań, które niekoniecznie dla osób zarobkujących w Polsce są korzystne.

Wśród nowych przepisów, które na pewno w czasie konsultacji nowego kodeksu pracy wywołają najwięcej burzliwych dyskusji z pewnością znajdzie się norma, która nakazuje odpracować – poza standardowymi godzinami pracy – czas poświęcany przez pracownika np. na palenie papierosów. Wymiar tego dodatkowego czasu pracy ma być określony ryczałtowo, nie będzie też uznawany za nadgodziny.

Nowy przepis przy tym odnosi się nie tylko do przerwa na palenie papierosów, ale na wszelkie inne „czynności pozazawodowe” wykonywane podczas pracy. Ponieważ nie ma przy tym definicji tych czynności pozazawodowych, ani ich listy, można się spodziewać, że pracodawcy zechcą takie dodatkowe ryczałty czasu pracy wprowadzać np. w związku z piciem kawy, odbywaniem prywatnych rozmów, a być może nawet zjedzeniem śniadania.

Przeczytaj koniecznie!

Ważna zmiana w wymiarze składek od 1 kwietnia! Kliknij po prostu w ten tekst a dowiesz się, co trzeba zrobić!

Obecnie niektórzy pracodawcy już wydłużają czas pracy osobom, które palą papierosy. Podstawę do takich decyzji stanowi zazwyczaj regulamin pracy obowiązujący u danego pracodawcy. Jednak sama regulacja o wydłużeniu dniówki palaczowi nie ma wprost umocowania w przepisach kodeksu pracy. Zręczny adwokat specjalizujący się w prawie pracy pewnie w sądzie pracy z powództwa pracownika o bezzasadność takiego zapisu regulaminu pracy pewnie wygrałby dla niego sprawę i być może nawet ugrałby w sądzie pracy postanowienie, że przepracowane na tej podstawie dodatkowy czas palacza należy uznać za nadgodziny. A skoro tak - to i wypłacić palaczowi zmuszonemu do dodatkowej pracy wynagrodzenie za te nadgodziny.

W nowym kodeksie pracy projektodawcy z ramienia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy odpowiednio zadbali o obie te kwestie. Tak więc stosowny przepis nowego kodeksu pracy w wersji 2018 da pracodawcy odpowiednią podstawę do ustanowienia ryczałtu za palenie papierosów lub wykonywanie innych czynności pozasłużbowych w standardowych godzinach pracy. Inny zaś paragraf zawierał będzie wprost postanowienie, że takiego ryczałtu w żadnym przypadku nie można zaliczać do nadgodzin. A tym samym ewentualne roszczenie o wynagrodzenia za taki dodatkowy czas pracy jest bezzasadne.

Ponieważ ten ryczałtowy czas nie może być traktowany jak nadgodziny, można się spodziewać, że takie zakusy pracodawców pojawią się wszędzie tam gdzie pracownicy i tak zostają dłużej w pracy. Teraz w majestacie prawa pracodawca załatwi to ryczałtem na czynności pozazawodowe i nie będzie musiał obawiać się roszczeń pracowniczych o zapłatę za nadgodziny.

Na ostateczne decyzje przyjdzie nam trochę poczekać. Najbliższy ruch leży po stronie resortu pracy, który powinien przekazać projekty przygotowane przez ekspertów Radzie Dialogu Społecznego. To będzie początek konsultacji.

Na razie z nieoficjalnych komentarzy pracowników wynika, że ten przepis jest po prostu nieżyciowy i będzie powodował nowe konflikty między pracownikami i pracodawcą, które na dodatek trudno jest rozwiązać i któe niczego w rzeczywistości nie zmieniają, jak np. sankcje za mobbing czy dyskryminację. Jak pracodawca chce to i tak zmusi pracownika, a ten nic nie powie - przynajmniej do czasu - jeśli zalezy mu na pracy. A jak to się zmieni, będzie mu trudno czegokolwiek dowieść. To trochę jak z przemocą w rodzinie...
Nowe prawo, jesli wejdzie, będzie z pewnością przez pracodawców nadużywane, a pracownicy... Będa milczeć, ale tylko do czasu. Czy jest sens otwierać nowe pole do konfliktów?

Koniecznie przeczytaj!

Przed nami zmiana czasu na letni. Być może zegary przestawiamy po raz ostatni. Kiedy, dlaczego i jakie będą skutki jeśli tylko Polska zrezygnuje ze miany czasu. Kliknij w ten tekst, a poznasz odpowiedzi na te pytania!

KLIKNIJ I PRZECZYTAJ BO WARTO

Wideo

polecane: Flesz: Czy grozi nam katastrofa klimatyczna?

Materiał oryginalny: Nowy kodeks pracy 2018. Będziesz mieć dłuższą dniówkę jeśli: pijesz kawę, wysyłasz prywatne mejle, palisz papierosy - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 212

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
K
Kasia

Czas niewolnictwa wraca!

zgłoś
T
Twój wybór

To jest twoj wybór że tyle pracujesz . Nikt nie zmusza Ciebie do tego. Wynagrodzenie jakie otrzymujesz to jest przecież twoja decyzja i uzzgodnienia z pracodawcą na jakie przystalas . Nie rozumie narzekania. Nie pasuje zmień pracę.

zgłoś
T
Twój wybór

To jest twoj wybór że tyle pracujesz . Nikt nie zmusza Ciebie do tego. Wynagrodzenie jakie otrzymujesz to jest przecież twoja decyzja i uzzgodnienia z pracodawcą na jakie przystalas . Nie rozumie narzekania. Nie pasuje zmień pracę.

zgłoś
T
Twój wybór
W dniu 01.01.2019 o 14:39, nina napisał:

pracuję 12 ,14 bywa że 16 godzin na dobę za 2100 brutto na rękę i my w pracy mamy być przytomni i stać na nogach tyle godzin

zgłoś
G
Gość
W dniu 08.04.2018 o 16:20, Ania napisał:

Zamiast wziąć się za tych pracodawców którzy nie płacą za chorobowe i urlopy to biorą się za człowieka co idzie siku do łazienki?! Co to?! Obóz koncentracyjny?!

Cały ten kraj taki jest, pod rządami socjalistów.
zgłoś
n
nina

pracuję 12 ,14 bywa że 16 godzin na dobę za 2100 brutto na rękę i my w pracy mamy być przytomni i stać na nogach tyle godzin

zgłoś
T
Tomasz

Masakra masakra masakra

zgłoś
G
Gość

Masakra masakra masakra

zgłoś
T
Tomasz

To jest masakra

zgłoś
R
Rafał

Człowiek nie jest maszyna robot potrzebuje czasem się zresetować

zgłoś
w
waldek

Ciekawe czy ludzi w urzędach też ich będą rozliczać w ten sam sposób jak w nowym kodeksie pracy. Tam co chwile kawka i papierosek.

zgłoś
K
Ktoś

Gratulacje pomysłu, to tylko otworzy furtkę pracodawcą, którzy już wykorzystują pracowników będą wysysać z ludzi ile się da.

zgłoś
N
Nie
W dniu 31.10.2018 o 20:53, Agu napisał:

Czyli za wyjście do toalety, też będą doliczać. Niewolnictwo wraca. 

Zesraj się , a nie daj się

zgłoś
A
Agu

Czyli za wyjście do toalety, też będą doliczać. Niewolnictwo wraca. 

zgłoś
g
głodny

To nie będzie czasu na zjedzenie miski ryżu w czasie pracy ??????????????????????

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3