Organizacja ucząca się 2023. Firmy, które kształcą ciągle swoich pracowników nagrodzone

Konkurs był prowadzony w trzech kategoriach: „Mikro i małe przedsiębiorstwa”, „Średnie i duże przedsiębiorstwa” oraz „Sektor publiczny”. Finansował go Krajowy Fundusz Szkoleniowy, a wnioski można było składać w 14 podlaskich urzędach pracy. Z KFS można finansować m.in.: kursy i studia podyplomowe, egzaminy czy badania lekarskie potrzebne do podjęcia pracy.

Najbardziej uprzywilejowane są mikroprzedsiębiorstwa, które mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania. W przypadku pozostałych przedsiębiorców – jest to 80 proc. kosztów kształcenia ustawicznego. W tym roku Podlaskie otrzymało z KFS ponad 7,8 mln zł, a we wszystkich edycjach konkursu uczestniczyło 185 pracodawców.

Czytaj również:

- W konkursach, początkowo pracodawcy zwracali uwagę na podnoszenie kompetencji pracowników w obszarze profilu działalności firmy. Teraz dokształcają pracowników również w tzw. kompetencjach miękkich, czyli dotyczących kontaktów międzyludzkich oraz szkolenia spersonalizowane, dla indywidualnych osób - informowała Katarzyna Halicka, prof. Politechniki Białostockiej i dziekan wydziału inżynierii zarządzania.

- W obecnych czasach mamy rynek pracownika, nie pracodawcy, więc firma inwestuje w dobrych pracowników po to, by nie odchodzili do konkurencji. Cieszy mnie, że zmienia się mentalność wśród pracodawców, że widzą potrzebę podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. To pozwala zwiększyć efektywność załogi w efekcie, czego firma zarabia więcej – podkreślił Tomasz Szeweluk, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku.

- Dla nas to bardzo ważne wyróżnienie. Rok temu zdobyliśmy pierwsze miejsce w tym konkursie dla instytucji publicznych. Wystartowaliśmy ponownie, bo to potwierdza, że szpital dba o rozwój pracowników, którzy cały czas podnoszą swoje kompetencje, a przez to poprawiamy jakość usług medycznych oraz wizerunek szpitala – mówiła Beata Grygorczuk ze Szpitala Miejskiego w Białymstoku.

Wielokrotnym laureatem konkursu jest też Samorządowe Przedszkole nr 81 „Brzoskwiniowy raj” w Białymstoku, które nagrodę „Organizacji uczącej się” odbierało już w latach 2019, 2021 i 2022.

- Po prostu inwestujemy w rozwijanie kompetencji i podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników. Robimy to cały czas, np. teraz podnosimy kwalifikacje w zakresie pomocy psychologiczno-pedagogicznej, bo taka jest potrzeba. Uczymy się też jak radzić sobie z emocjami w sytuacjach kryzysowych, itp. – tłumaczyła dyrektor placówki Anna Stopczyk.

- Nagrodę dostaliśmy za wprowadzanie innowacji, które służą rozwojowi pracownika. 90 proc. problemów nie tylko na budowie to problemy komunikacyjne. Kładziemy więc na to bardzo duży nacisk m.in. przez szkolenia, wyjazdy integracyjne i gry team building, które budują poczucie zespołowości – wyjaśniła Joanna Szaciło ze spółki JSPS (która specjalizuje się w projektowaniu, realizacji i zarządzaniu inwestycjami budowlanymi).

Honorowymi patronami konkursu byli: marszałek województwa podlaskiego i rektor Politechniki Białostockiej.