UDSK Białystok. Pracownicy chcą podwyżek

Jak mówią pracownicy placówki, ich pensje nie zmieniły się od pięciu lat. Wtedy była ostatnia podwyżka - 45 zł brutto. Od tego czasu związkowcy kilkakrotnie próbowali rozmów z dyrekcją placówki o podwyżkach. Bezskutecznie. Co jakiś czas wypłacono natomiast premie. Także i tym razem padła taka propozycja.

- Dyrekcja zaproponowała nam albo redukcję etatów w szpitalu, żeby w ten sposób znaleźć pieniądze na podwyżki, albo jednorazową premię - mówi Agnieszka Olchim, szefowa zakładowego związku zawodowego pielęgniarek w szpitalu. - Na zwolnienia się nie zgodzimy. Dostaliśmy więc ultimatum: albo premia i wyjście ze sporu zbiorowego, albo nic.

- Szpitala nie stać na podwyżki pensji - mówi Eliza Bilewicz, rzeczniczka UDSK w Białymstoku. - Przy takich żądaniach, jakie wysuwali związkowcy, szpital musiałby dysponować w skali roku dodatkowymi 8,3 mln zł. To nierealne. Mimo że nasz kontrakt co roku jest większy, nie oznacza to, że mamy większe dochody. Stale też rosną koszty, do tego mamy około 5 mln zł długów z lat ubiegłych, które musimy spłacić.

Dlatego dyrekcja zaproponowała dwa wyjścia: albo redukcje personelu i podwyżki, albo premie za 2013 rok. Wszyscy pracownicy mieliby otrzymać po 1800 zł brutto, dodatkowe pieniądze dostałyby osoby pracujące w jednostkach, które wypracowują zyski.

Związki zawodowe nie zgodziły się jednak na to rozwiązanie. Tymczasem w poniedziałek do kierowników jednostek w szpitalu trafiło pismo z dyrekcji, informujące o tym, że w związku z brakiem porozumienia cały zysk szpitala za ubiegły rok pójdzie na pokrycie strat jednostki.
- W takim razie będziemy podejmować dalsze kroki związane ze sporem zbiorowym w zakładzie - mówi Agnieszka Olchim. To oznacza kolejne procedury, poprzez mediacje, nawet do strajku.