Pracodawca zarzucił mi, że "samowolnie" poszłam na urlop i mam natychmiast wrócić, bo zwolni mnie dyscyplinarnie. Urlop wzięłam zgodnie z planem urlopowym, o którym szef wiedział. Czy szef powinien mi poświadczyć, że wyraża zgodę na urlop? - zapytała Pani Anna.
- Przepisy prawa nie określają szczegółowo, w jaki sposób pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi udzielenie urlopu. Ta kwestia została pozostawiona do rozwiązania w firmie. Może zostać ustalona w regulaminie pracy albo zarządzeniem wewnętrznym pracodawcy lub wynikać z przyjętego zwyczaju. W orzecznictwie do niedawna przeważał pogląd, że pracownik nie może skorzystać z przysługującego mu prawa do urlopu w dowolnym czasie bez zgody pracodawcy. Jednak w uzasadnieniu do wyroku Sąd Najwyższy uznał, że idący na wypoczynek zgodnie z planem urlopów pracownik nie musi składać dodatkowo wniosku o urlop. Plan urlopu wiąże obie strony i pracownik nie musi pytać pracodawcy o zgodę, jeśli rozpoczyna urlop w terminie z planu urlopów. Praktyka jest jednak inna. Oto sposoby potwierdzenia udzielenia urlopu: karta urlopowa, podpisany przez szefa wniosek pracownika o urlop lub mogą to być inne jeszcze dokumenty.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
