Najbardziej poszukiwane zawody w województwie podlaskim. Tych pracowników brakuje na Podlasiu

Jak wygląda rynek pracy w województwie podlaskim w 2024 roku? Na podstawie raportu "Barometr zawodów 2024" przedstawiamy zestawienie zawodów deficytowych w Podlaskiem. To takie, w których brakuje rąk do pracy, a pracownicy i specjaliści w tych branżach są poszukiwani. Jest też lista zawodów i branż, gdzie sytuacja jest stabilna, a także zawody, gdzie jest nadwyżka specjalistów w Podlaskiem.

Zawody i branże są podzielone na 3 kategorie:

• 1. zawody deficytowe, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców jest duże, a podaż pracowników o odpowiednich kwalifikacjach niewielka,
• 2. zawody zrównoważone, w których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się),
• 3. zawody nadwyżkowe, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie i/lub nadmierną liczbę kandydatów spełniających wymagania pracodawców.

Według ekspertów tworzących badania „Barometr zawodów” braki kadrowe w skali całego kraju w 2024 roku są w 29 zawodach. Podobnie jak w poprzednim roku, poszukiwani są chętni do pracy w branżach:

• budowlanej,
• medyczno-opiekuńczej,
• edukacyjnej,
• produkcyjno-przetwórczej,
• czy TSL (transport-spedycja-logistyka)

Sprawdźcie, w jakich zawodach w Podlaskiem pracodawcy mają trudności z obsadzeniem stanowisk pracy, a poszukujący pracy mogą wybierać spośród dostępnych propozycji.

Dlaczego niektóre zawody są deficytowe?
Jak podaje "Barometr zawodów" trudności z rekrutacją odpowiednich pracowników wynikają z wielu, często współistniejących problemów. Zgodnie z wynikami Barometru, w 2024 roku główną przyczyną deficytu jest brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, będący konsekwencją rozwoju branży, zmian demograficznych czy braku kształcenia w zawodzie (ze względu na brak oferty w szkołach lub brak chętnych do nauki). W drugiej kolejności deficyty wynikają z nieodpowiednich kwalifikacji kandydatów, które uniemożliwiają podjęcie pracy w zawodzie. A najrzadziej za luki kadrowe odpowiada niechęć kandydatów do podejmowania zatrudnienia ze względu na niskie wynagrodzenia czy trudne warunki pracy.