Najnowsze artykuły

Praca zdalna zagwarantowana prawnie? Tego chcą pracownicy. " Na razie te kwestie są tymczasowo uregulowane"
Pracę zdalną od marca, kiedy w Polsce weszły w życie pierwsze obostrzenia związane z epidemią koronawirusa, wprowadziła połowa pracodawców. 8 na 10 osób, które wykonywały lub nadal wykonują swoje obowiązki zdalnie, chce, żeby home office był gwarantowany ustawowo. - Oprócz zagwarantowania jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu, na pewno ważne jest również uregulowanie dodatkowych kwestii- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.

Najbardziej poszukiwane zawody. Zobacz, na jakie stanowiska rekrutują pracodawcy
Na których pracowników wzrósł popyt pod koniec 2020 roku? Kogo poszukują pracodawcy, a kto będzie miał problem ze znalezieniem pracy? Przedstawiamy prognozy na 2021 rok.

Eurostat opublikował dane dotyczące bezrobocia w Unii Europejskiej. Jak wypadła Polska?
Jak wynika z danych opublikowanych przez Eurostat poziom bezrobocia w Polsce wyniósł w listopadzie 2020 roku 3,3 procent. Niższe bezrobocie odnotowano jedynie w Czechach (2,9 proc.).

Coraz rzadziej chcemy pracować w trybie zdalnym. "Utrzymanie wysokiej motywacji i wydajności jest dużym wyzwaniem"
Większość firm i organizacji odnotowała wzrost wydajności dzięki przejściu pracowników na model pracy zdalnej. Jednak sami zatrudnieni zaczynają dostrzegać minusy tego modelu. - Choć wydajność pracowników wzrosła, to warto mieć na uwadze, że długoterminowe utrzymanie wysokiej motywacji i wydajności jest dużym wyzwaniem- zwraca uwagę ekspertka.

Ekspert: Nie należy się spodziewać fali zwolnień ale o podwyżkach też możemy zapomnieć
Pandemia COVID-19 wpłynęła na nastroje pracodawców i ich plany w zakresie zatrudnienia i płac. - W najbliższym czasie czeka nas stabilizacja na rynku pracy- tłumaczy w rozmowie z AIP Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. - Nie ma sygnałów niepokojących sygnałów dotyczących jakiejkolwiek fali zwolnień- dodaje. Jednak nie ma co liczyć na podwyżki.

Pracodawcy zalegają z wypłatami i tną premie. Czeka nas wielka fala pozwów przez koronawirusa?
Przez drugą falę koronawirusa będzie coraz trudniej o pracę i stabilne zatrudnienie – ostrzegają eksperci. Już teraz do pracodawców wpływają pozwy od zwolnionych przez koronawirusa pracowników. Zobacz, jak pracodawcy oszczędzają na swoim personelu.

Pracujesz zdalnie? Sprawdź, co musisz zrobić, by to się udało. Praca z domu nie jest taka łatwa
Pracujesz zdalnie? Ciesz się - pracując z domu, oszczędzasz czas, który spędziłbyś na dojazdach do biura. Nie myśl jednak, że "zdalniak" to sielanka. Wbrew pozorom domowe zacisze nie będzie sprzyjać pracy, jeśli się do niej odpowiednio nie przygotujesz. Sprawdź, jak zorganizować sobie pracę zdalną, by była efektywna, a nie męcząca!

Ekspert: Polski rynek pracy wraca do poziomu sprzed epidemii COVID- 19. Co z podwyżkami?
- Mamy wyraźne sygnały, że wciąż są sektory, które będą ograniczały zatrudnienie. Jednak nie jest powiedziane, że to będzie duża skala ograniczeń - tłumaczy w rozmowie z AIP Mateusz Żydek, Randstad Polska. - W najbliższym czasie możemy się spodziewać tylko jednej podwyżki, związanej z płacą minimalną - dodaje.

Koronawirus zmienił rynek pracy. Jak będziemy pracowali podczas II fali koronawirusa?
Home office – to podstawowe hasło, które przychodzi na myśl niemal wszystkim pracodawcom i pracownikom pytanym o to, co pandemia zmieniła w działaniach ich firm. Jednak to nie wszystkie nowości w organizacji pracy. - Jeszcze kilka miesięcy temu nikt nie przypuszczał, że koronawirus tak bardzo wpłynie na przestrzeń biurową a jednocześnie postawi przed pracodawcami nie lada wyzwanie- zwraca uwagę ekspert.

Zainteresowanie wykwalifikowanymi specjalistami z Ukrainy z powodu pandemii koronawirusa spadło w niemal każdym zawodzie
W pierwszej połowie 2020 roku struktura zezwoleń na pracę wydawanych Ukraińcom uległa wyraźnym zmianom. W porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku, wydano im o 17 tys. pozwoleń mniej, co oznacza spadek o 11 proc. rok do roku. - Lockdown polskiej gospodarki i utrudnienia w ruchu granicznym spowodowały, że zainteresowanie wykwalifikowanymi specjalistami z Ukrainy spadło w niemal każdym zawodzie- zwraca uwagę ekspert.

Wakacje 2020. Dane są druzgocące. Tylko 1 proc. z nas spędza urlop bez telefonu czy laptopa. W pracy jesteśmy cały czas
Dane są druzgocące, Tylko 1 proc. z nas spędza wakacje bez telefonu czy laptopa. Co więcej, ponad połowie rodaków zdarzyło się pracować podczas urlopu. - Nawet jeśli nie chcemy pracować podczas urlopu, to nadal sprawdzamy pocztę służbową lub odbieramy telefon- mówi ekspert.

Wzrost zachorowań na koronawirusa. Ukraina wprowadza nowe obostrzenia. Co dalej z obywatelami Ukrainy pracującymi w Polsce?
Paradoksalnie, pomimo wzrostu bezrobocia w Polsce w ostatnich miesiącach nie zaobserwowano spadku zapotrzebowania na pracowników z Ukrainy w polskich firmach. Jednocześnie przez cały sierpień na Ukrainie obowiązuje nowy system kwarantanny adaptacyjnej, który obejmuje m.in. konieczność przejścia dwutygodniowej kwarantanny po powrocie do kraju. Zdaniem ekspertów, może być to dobra informacja dla polskiego rynku pracy.

Praca dodatkowa w czasach pandemii. Zobacz, gdzie najprędzej znajdziesz zatrudnienie
Praca dodatkowa cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród osób bezrobotnych oraz pracowników, którym obniżono wymiar czasu pracy. Pojawia się pytanie, gdzie szukać zatrudnienia podczas pandemii. Sprawdziliśmy, które branże i stanowiska rekomendują firmy z branży HR oraz serwisy z ogłoszeniami o pracę.

Stopa bezrobocia wyniosła 6 proc. "Kolejne miesiące będą testem, na ile firmy będą mogły wrócić do poziomu aktywności sprzed koronawirusa"
Dane GUS dotyczące bezrobocia w maju 2020 r. potwierdzają wcześniejsze szacunki resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. Stopa bezrobocia wyniosła 6 proc. , a liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy 1011,7 tys. Oznacza to niewielki wzrost bezrobocia od początku pandemii COVID -19.

Koniec zwolnień w firmach? Nie we wszystkich. "Częściowo wynika to z tego, że cięcia kadrowe już się odbyły"
Znacznie mniej przedsiębiorstw niż pod koniec kwietnia planuje redukcję zatrudnienia. Takie plany ma 8,7 proc. wobec 25,8 proc. miesiąc wcześniej. Ponadto niemal 13 proc. w porównaniu do 8,2 proc. poprzednio, chce zatrudnić nowych pracowników. Z drugiej, 61 proc. firm z branży motoryzacyjnej było zmuszonych obniżyć wynagrodzenia. W dłuższej perspektywie firmy te planują ograniczać zatrudnienie oraz zamrozić inwestycje w rozwój biznesu.

Z powodu pandemii sytuacja Polek na rynku pracy zmieniła się na gorszą. Więcej pracują i mniej zarabiają
Polki boją się utraty pracy, godzą się na mniejsze zarobki i przyznają, że nawet w trakcie urlopu były lub są zmuszane do wykonywania zawodowych obowiązków. Ponadto 1/3 kobiet przyznaje się, że poświęca na pracę więcej czasu i ma więcej obowiązków zawodowych niż przed wybuchem pandemii. 1/3 pracuje obecnie nawet po 11 h dziennie, nierzadko łącząc obowiązki zawodowe z opieką nad rodziną.

Bezrobocie w górę. "To stosunkowo duży wzrost, niespotykany w poprzednich latach"
Opublikowane dzisiaj przez GUS dane dotyczące bezrobocia są mniej optymistyczne niż szacunki resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. Stopa bezrobocia w kwietniu 2020 r. wyniosła 5,8 proc. (a nie jak prognozowało ministerstwo - 5,7 proc.), co oznacza wzrost w stosunku do marca o 0,4 pkt proc.

Masowych zwolnień nie będzie, ale co piąta firma wciąż chce obniżyć wynagrodzenia. "W końcu coś drgnęło w pozytywną stronę"
Nastroje przedsiębiorców się poprawiają. 8 proc. przedsiębiorców planuje dalszą redukcję zatrudnienia, podczas gdy pod koniec marca zwolnienia planowało 28 proc. firm. Z kolei 7 proc. chce zwiększyć liczbę pracowników. - Trzeba powiedzieć, że maj wraz z odmrażaniem gospodarki, odmroził część tych bardzo negatywnych trendów, które widzieliśmy w przedsiębiorstwach- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert. - W końcu coś drgnęło w pozytywną stronę- dodaje.

Rynek pracy przeszedł spore trzęsienie ziemi. „W tej chwili nie powrócimy do rynku pracodawcy”
Rynek pracy przeszedł faktycznie spore trzęsienie ziemi w ostatnich tygodniach, a w zasadzie ostatnich miesiącach. Niestety część osób straciła pracę, część osób otrzymała nowe warunki zatrudnienia. Niestety nie lepsze, a gorsze- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert.

Wiele osób spodziewało się, że na koniec marca będą masowe zwolnienia."Prawdziwa fala dopiero nadejdzie": 7.04.2020 r.
Skala zwolnień w marcu nie była jeszcze aż tak duża. Jednak eksperci zgodnie twierdzą, że rynek pracy dopiero odczuje pandemię koronaowirusa. - Pełna skala tego zjawiska będzie dostępna tak naprawdę dopiero za kilka miesięcy- mówi AIP ekspert.
![Koronawirus wywrócił do góry nogami polski rynek pracy. "Dane z lutego już nie są historyczne. One są prehistoryczne" [ROZMOWA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/e4/ad/5e85e4cc71f2d_o_xsmall.jpg)
Koronawirus wywrócił do góry nogami polski rynek pracy. "Dane z lutego już nie są historyczne. One są prehistoryczne" [ROZMOWA]
- Sytuacja gospodarcza w której się znaleźliśmy jest wyjątkowa i zupełnie nie porównywalna do kryzysów które mieliśmy dotychczas- tłumaczy w rozmowie z AIP Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy, Polski Instytut Ekonomiczny. - Mam wrażenie, że wielu Polaków rozumie, że obecna sytuacja jest wyjątkowa. Jednak mamy właściwie całe pokolenie pracowników którzy wchodzili na rynek pracy przez ostatnie 10 lat, którzy nie pamiętają czasów kryzysowych- dodaje.

Polki pójdą na emerytury w wieku 53 lat, a Polacy 58? Kto zapracuje na świadczenia i opiekę zdrowotną?
35 lat pracy i 35 lat emerytury – tak niebawem może wyglądać życie niejednej Polki. Prezydent Andrzej Duda chce, by każda kobieta nad Wisłą mogła przejść na emeryturę po przepracowaniu 35 lat, wliczając w to urlopy macierzyńskie. U mężczyzn staż uprawniający do odejścia z pracy miałby być o pięć lat dłuższy. Obietnica ta ma dać Dudzie zwycięstwo w majowych wyborach prezydenckich.
Najpopularniejsze