Rynek pracy

Praca dodatkowa na wakacje to świetny sposób na uniezależnienie się finansowo, zdobycie doświadczenia zawodowego lub odłożenie pieniędzy na studia. Jakie stawki pracodawcy proponują w tym roku? Czy opłaca się szukać zatrudnienia w okresie letnim? Przedstawiamy zestawienie przygotowane przez ekspertów.

Co można zrobić, aby lepiej przygotować młodych ludzi do wejścia na rynek pracy? Jak wspierać aktywność zawodową nastolaktów? Na czym polega ich główna przewaga rynkowa? Na te oraz wiele innych pytań odpowiada dr Monika Sońta z Akademii Leona Koźmińskiego.

4 na 10 pracowników fizycznych przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. - Niezadowolenie z otrzymywanego wynagrodzenia najczęściej wyrażają magazynierzy i operatorzy maszyn, a także pracownicy produkcji, a najrzadziej budowlańcy- tłumaczy nam ekspertka.

Praca zdalna jest z nami od kilkunastu miesięcy. Jednak jak się okazuje, zastosowany w wielu przypadkach po raz pierwszy model zdalnego zatrudnienia, przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Opinię pracodawców podziela co piąty pracownik, a wielu z nich nie wie, jak się ocenić. - Pandemia minie, ale rynek pracy nie będzie już taki sam jak wcześniej- mówi nam ekspert.

Strategia demograficzna 2040 zakłada kolosalne zmiany na rynku pracy. Rodzice będą mieli większą ochronę i nie będą musieli pracować na pełen etat. Wyjaśniamy, co ma się zmienić.

Pracowników z Ukrainy znajdziemy w więcej niż co czwartej firmie w Polsce. Co trzeci przedsiębiorca deklarował, że chętnie zapłaci więcej pracownikowi z Ukrainy niż Polakowi, byle go przyciągnąć. - Pracownicy z Ukrainy już od dłuższego czasu zarabiają w Polsce takie same stawki jak te oferowane Polakom na analogicznych stanowiskach- mówi nam ekspert.

Ile można zarobić w firmie produkcyjnej? Czy opłaca się szukać pracy w przemyśle? Przedstawiamy raport płacowy branży produkcyjnej.

Niektóre zawody cieszą się powszechnym szacunkiem i zaufaniem, a inne wprost przeciwnie - raczej ich nie poważamy i z dystansem podchodzimy do wykonujących je osób. Agencja badawcza SW Research sprawdziła, jak obecnie Polacy postrzegają różne profesje. Które zawody w Polsce nie cieszą się szacunkiem? Sprawdź, czy twój jest na liście!

Jakie powinno być tło podczas spotkania online? Co można, a czego nie wolno pokazywać w kamerze? Podpowiadamy, jak przygotować tło do wideokonferencji.

Mimo pandemii istnieją zawody, w których nie łatwo o pracownika. Ich przedstawiciele mogą przebierać w ofertach pracy. Cztery zawody znalazły się nawet w zestawieniu stanowisk, które trudno jest obsadzić w każdym województwie. Sprawdź, w jakich profesjach można znaleźć pracę w całej Polsce.

Polska odnotowała najwyższy wzrost zatrudnienia w Unii Europejskiej. Komu zawdzięczamy tak dobre wyniki? Przedstawiamy kilka faktów na temat branż z potencjałem.

- Rynek pracy reaguje pewną stabilizacją, a nawet zmniejszają się obawy pracowników oraz zmniejsza się rotacja w firmach- tłumaczy w rozmowie z nami ekspert. Jednocześnie przewiduje, że w okresie wakacyjnym możemy mieć do czynienia z dość "specyficzną sytuacją". - Z jednej strony będą miejsca pracy i będzie zapotrzebowanie na pracowników, z drugiej strony będą pracownicy, którzy tej pracy będą poszukiwać ale te dwa światy mogą się nigdy nie spotkać- mówi.

W marcu zwiększyła się liczba ofert pracy na większości stanowisk, m.in. dla pracowników z branży budowlanej, nieruchomości, logistyki, transportu czy IT. Jak rozkładają się oferty pracy podczas pandemii? W których miastach jest najwięcej wakatów? Przedstawiamy dane na temat dostępnych ogłoszeń o pracę.

Przedsiębiorcy spodziewają się osłabienia gospodarki w tym roku. Niemal połowa jest zdania, że spowolnienie gospodarcze będzie większe niż rok wcześniej. - Co czwarta firma planuje redukcję zatrudnienia, w zeszłym roku takiej odpowiedzi udzieliło 13 proc. badanych firm- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert. Jednocześnie ekspert dodaje, że po raz pierwszy od niemal 9 lat, skończył się rynek pracy pracownika, a przynajmniej pojawiło się jego "zawieszenie".

Ponad połowa pracujących Polaków odczuło negatywny wpływ pandemii na swoją sytuację zawodową. Z jednej strony 34 proc. z nich obawia się utraty pracy, a z drugiej prawie połowa oczekuje wzrostu wynagrodzenia. Co ciekawe, zwiększyć je zamierza niemal co 4 firma, a ponad 7 na 10 chce utrzymać ich poziom. Kryzys gospodarczy jest odczuwalny przez ponad 40 proc.

Recesja wywołana przez pandemię pogarsza przede wszystkim sytuację kobiet. Nicole Mason, prezes i dyrektor generalna Institute for Women’s Policy Research, organizacji działającej na rzecz równości płci, zaproponowała nawet, aby słowo recesja (ang. recession) zastąpić określeniem „jejcesja” (ang. shecession, od połączenia „she” – ona i „recession”).

Właśnie minął rok od wybuchu pandemii koronawirusa w Polsce. Choć stopniowo maleje liczba osób obawiających się o utratę pracy, to 7 na 10 uważa, że pandemia wprowadziła nieodwracalne zmiany na rynku. - Jesteśmy coraz bardziej świadomi faktu, iż powrotu do sytuacji sprzed COVID-19 nie ma. Zmiany zostaną z nami na stałe, na dobre i na złe- komentuje ekspert.

Pracę zdalną od marca, kiedy w Polsce weszły w życie pierwsze obostrzenia związane z epidemią koronawirusa, wprowadziła połowa pracodawców. 8 na 10 osób, które wykonywały lub nadal wykonują swoje obowiązki zdalnie, chce, żeby home office był gwarantowany ustawowo. - Oprócz zagwarantowania jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu, na pewno ważne jest również uregulowanie dodatkowych kwestii- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.

Jak wynika z danych opublikowanych przez Eurostat poziom bezrobocia w Polsce wyniósł w listopadzie 2020 roku 3,3 procent. Niższe bezrobocie odnotowano jedynie w Czechach (2,9 proc.).

Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

Pandemia COVID-19 wpłynęła na nastroje pracodawców i ich plany w zakresie zatrudnienia i płac. - W najbliższym czasie czeka nas stabilizacja na rynku pracy- tłumaczy w rozmowie z AIP Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. - Nie ma sygnałów niepokojących sygnałów dotyczących jakiejkolwiek fali zwolnień- dodaje. Jednak nie ma co liczyć na podwyżki.

W okresie letnim poluzowano obostrzenia, co poprawiło sytuację pracowników. Jednak restrykcje wprowadzane jesienią z pewnością przełożą się na wyniki z rynku pracy za IV kwartał. Pracownicy obawiają się najbliższych sześciu miesięcy, a co trzecia osoba spodziewająca się zwolnienia uważa, że straci pracę jeszcze w tym roku.