Pod koniec roku urodziła mi się córka i chcę wykorzystać urlop tacierzyński. Jednak nie wiem czy ten "tydzień", o których mowa w ustawie to tydzień wolnego czy siedem dni roboczych wolnych od pracy. Czy mogę je wykorzystać "pojedynczo" jak żona będzie chciała coś załatwić i do kiedy to mogę zrobić? - pyta czytelnik "Echa Dnia".
O wyjaśnienie tych kwestii poprosiliśmy specjalistów z Państwowej Inspekcji Pracy. Oto one:
- Przede wszystkim w Kodeksie Pracy "tydzień" rozumiemy jako kolejne siedem dni, czyli w tym przypadku na pewno będzie to pięć dni roboczych i dwa dni weekendu. Urlopu tego nie można jednak dzielić i należy go wykorzystać w całości. Ważne jest także to, że tacierzyński przysługuje wszystkim osobom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym, nie tylko pracownikom. Prawo do zasiłku nabywają więc tak zleceniobiorcy, jak i pracownicy, czy przedsiębiorcy. Ważne jest czy ojciec jest ubezpieczony, a rzeczą wtórną pozostaje z jakiego tytułu. Za okres korzystania z tego urlopu młodemu tacie przysługuje zasi-łek macierzyński.
Tacierzyński przysługuje do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Oznacza to, że o urlop ten mogą wnioskować również ojcowie dzieci urodzonych przed 1 stycznia 2010 roku, aż do ukończenia przez nie pierwszego roku życia.
Może pan więc spokojnie zaplanować wzięcie urlopu tacierzyńskiego jeszcze przez kilka miesięcy. Jednak proszę pamiętać, że na siedem dni przed planowanym terminem urlopu tata powinien wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy, a pracodawca nie będzie mógł zakwestionować terminu urlopu wskazanego we wniosku.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
