Biznes, a wojna na Ukrainie. Na co mogą liczyć przedsiębiorcy w kwestii zatrudnienia i pomocy Ukraińcom?

Na te pytania odpowiada Eryk Skłodowski, ekspert i członek zarządu, działającej również w Białymstoku, Kancelarii Podatkowej Skłodowscy.

- Jeśli chodzi o zatrudnienie (koszty pracodawcy są takie same), nie ma znaczenia czy zatrudnia się cudzoziemca z Ukrainy, czy z Unii Europejskiej. Zasady, przynajmniej na razie, niczym się nie różnią, nie ma żadnych preferencji. Natomiast – zgodnie z dotychczasowymi przepisami – aby zatrudnić obywateli sześciu państw: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii, Armenii i Gruzji trzeba wystąpić do "swojego" urzędu pracy o wydanie zezwolenia na zatrudnienie obcokrajowca. Potem czeka się siedem dni, by takie zezwolenie otrzymać. Co istotne, na podstawie oświadczenia cudzoziemcy mogą pracować maksymalnie przez sześć miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy - wyjaśnia Eryk Skłodowski.

Jak zapewnia, teraz ma to się zmienić i pracodawca będzie musiał jedynie zawiadomić urząd pracy o zamiarze zatrudnienia Ukraińca i będzie go mógł zatrudnić tak samo, jak Polaka czy innego człowieka z UE. Zdaniem eksperta, to wręcz rewolucyjna zmiana, która szybko powinna wejść w życie, bo jest bardzo pożądana.

Czytaj również:

- Moim zdaniem, na rynku polskim jest tak duże zapotrzebowanie na siłę roboczą, że nawet jak do pracy przyjdzie pół miliona ludzi i tak będą mieli co robić. Wiele firm tylko czeka na przyjęcie nowych pracowników - szybkie wprowadzenie specustawy, ułatwiającej zatrudnienie Ukraińców, jest więc jak najbardziej pożądane. Jednak chodzi nie tylko o pracę, ale także o pomoc obywatelom Ukrainy, w którą angażują się też przedsiębiorcy oferując darmowy transport, noclegi, przekazują swoje produkty, organizują zbiórki. Dlatego liczę na to, że wejdą w życie przepisy, których zapowiedzi już się pojawiły. Dotyczą one przedsiębiorców, którzy udzielają nie tylko gotówkowego, ale też rzeczowego (np. wynajem za darmo pokoi hotelowych) wsparcia ukraińskim uchodźcom i możliwości odliczania tego od przychodów. Pojawiają się głosy, zgodnie z którym również te, niematerialne nakłady będzie można odliczyć od podstawy opodatkowania - wylicza ekspert kancelarii Skłodowscy.

Jego zdaniem, dotychczas, mimo że okoliczności, z jakimi się mierzymy są wyjątkowe, w sprawie nieodpłatnego świadczenia usług pomocowych nie było rozwiązań dobrych dla przedsiębiorców.

- Słynna jest historia, gdy kiedyś piekarz podarował potrzebującym bułki, a potem musiał od tego zapłacić VAT. I ten przepis właśnie został zmieniony - do 30 czerwca 2022 roku stawka podatku VAT od towarów i usług na cele związane z pomocą ofiarom skutków wojny na Ukrainie, została obniżona do poziomu 0. To dla przedsiębiorców bardzo ważna zmiana, bo skala ich pomocy Ukraińcom jest ogromna - podkreśla Eryk Skłodowski.

Czytaj również:

Obecnie przepisy są jednoznaczne. Warunkiem odliczenia darowizny jest potwierdzenie przelewu dokonanego na konto fundacji lub organizacji samorządowej, której przekazujemy pieniądze. Oczywiście można też przekazywać darowizny rzeczowe. Gotówkowa forma pomocy ma dwie zalety:

• po pierwsze – tego typu fundacje lub organizacje najlepiej wiedzą, co kupić, czego aktualnie uchodźcy potrzebują i kupią to najtaniej, w hurtowni.
• po drugie – my zyskamy na podatkach - a ponieważ będziemy pomagali latami, odzyskane kwoty mogą być całkiem spore, więc można będzie znów przeznaczyć je np. na pomoc.