Czytelnicy pytają, ekspert odpowiada

Pobieram emeryturę i dodatkowo pracuję na pół etatu, moje wynagrodzenie wynosi 950 zł. W styczniu dodatkowo podejmę zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, będę otrzymywała miesięcznie 400 zł. Czy po zmianie przepisów z tej umowy mój zleceniodawca będzie musiał odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne?

Tak, od 1 stycznia 2016r. uległy zmianie przepisy dotyczące umów zleceń, agencyjnych i o świadczenie usług. Z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę obowiązkowo podlega pani ubezpieczeniom społecznym. Z umowy o pracę comiesięczna podstawa wymiaru składek wynosi 950 zł (jest to poniżej minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 1850 zł), a z umowy zlecenia 400 zł, w sumie 1350 zł. Z dwóch tytułów ubezpieczenia nie osiąga pani kwoty minimalnego wynagrodzenia i z tego powodu zleceniodawca zobowiązany jest zgłosić panią do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Nawet gdyby pani pracowała tylko na umowach zlecenia to z pierwszej ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe i z każdej następnej umowy również, aż łączna podstawa wymiaru osiągnie minimalne wynagrodzenie.

Miałam przerwę w pracy w okresie przed 1989 r. spowodowaną koniecznością sprawowania opieki nad dziećmi. 3 lata przebywałam na urlopie bezpłatnym. Czy ten okres będzie miał wpływ na wysokość mojej emerytury?

Tak, przepisy przewidują taką możliwość. Przy ustalaniu kapitału początkowego okresy opieki nad dzieckiem (np. okresy urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego) uwzględnia się po 1,3 proc. podstawy wymiaru kapitału początkowego za każdy rok tych okresów (z uwzględnieniem pełnych miesięcy), a nie jak dotychczas po 0,7 proc. podstawy wymiaru.

Jeśli ma pani już ustalony kapitał początkowy z uwzględnieniem okresów opieki nad dzieckiem, może zgłosić wniosek o ponowne jego ustalenie. W razie niezgłoszenia takiego wniosku do czasu przejścia na emeryturę (również na emeryturę częściową, emeryturę pomostową lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne), ZUS z urzędu przeliczy kapitał początkowy przy obliczaniu wysokości świadczenia o które będzie się pani ubiegała. Jeśli są osoby, które już pobierają któreś z wymienionych świadczeń, a miały kapitał początkowy ustalony na podstawie wcześniejszych mniej korzystnych przepisów (okres urlopu wychowawczego lub bezpłatnego liczony był po 0,7 proc.) mogą wystąpić z wnioskiem o ponowne ustalenie kapitału początkowego i pobieranego świadczenia.