Szef musi sam zadbać o zdrowie pracownicy, która spodziewa się dziecka

źródło: regioPraca.pl
Kobieta karmiąca lub ciężarna powinna zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, jeśli pracodawca nie jest w stanie zapewnić jej odpowiednich warunków
Kobieta karmiąca lub ciężarna powinna zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, jeśli pracodawca nie jest w stanie zapewnić jej odpowiednich warunków
Pracodawca nie może zatrudniać przyszłej matki przy pracy w nocy, w nadgodzinach czy w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Przyszła matka nie musi specjalnie prosić o przeniesienie do mniej szkodliwej pracy, przełożony ma obowiązek zrobić to natychmiast, gdy tylko dowie się o jej stanie. Wystarczy przedstawić w firmie odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Co więcej, jeśli ciężarna takiego dokumentu nie dostarczy, ale jej stan jest widoczny i nie wzbudza wątpliwości, za zatrudnianie jej w warunkach sprzecznych z Kodeksem Pracy odpowiada pracodawca.

Wiele kobiet obawia się, że związana z ciążą zmiana warunków pracy (np. rezygnacja z pracy nocnej, za którą przysługuje specjalny dodatek) niekorzystnie odbije się na ich pensji.

Dlatego zwlekają z powiadomieniem pracodawcy o swoim stanie. A zupełnie niesłusznie. Przepisy wyraźnie mówią, że przeniesienie do zadań, które może wykonywać ciężarna bez narażania zdrowia, nie może nieść za sobą zmniejszenia ich wynagrodzenia.

Korzyści finansowe, utracone z powodu zmiany zakresu obowiązków pokrywane są tak zwanym "dodatkiem wyrównawczym". W rezultacie pracownica otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jak na stanowisku, które zajmowała wcześniej. Co więcej: jeśli szef nie może zapewnić ciężarnej pracy zgodnej z wymogami KP, ma obowiązek zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, pozostawiając pensję w tej samej wysokości.

Zatrudnianie ciężarnych w godzinach nocnych i w nadgodzinach jest przez prawo pracy absolutnie zabronione. Nawet w przypadku, gdy zatrudniona chciałaby zgodzić się na takie warunki, jej zgoda będzie nieważna, a pracodawca musi przesunąć ją do zadań, które można wykonywać w ciągu dnia.
Jeśli to niemożliwe - ma obowiązek zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Po zakończeniu okresu ciąży i karmienia firma ma obowiązek przywrócenia pracownicy do poprzednich, wynikających z umowy o pracę, zadań.

Wyjazdy służbowe poza miejsce zatrudnienia traktowane są mniej restrykcyjnie. Można zlecać je ciężarnej pracownicy, z tym że niezbędna jest jednak do tego jej zgoda. Co bardzo ważne: za odmowę nie można zatrudnionej w żaden sposób ukarać.
Kobiety w ciąży oraz karmiące piersią nie mogą pracować między innymi w hałasie, w zbyt niskich lub zbyt wysokich temperaturach, warunkach zagrożenia wirusami czy promieniowaniem.

Co więcej, zgodnie z przepisami, wzbroniona jest dla nich praca przy monitorach dłużej niż cztery godziny dziennie.

Flesz: Wegańskie ubrania. Made in Poland

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3