Ogłoszenia o pracę dyskryminują płeć i wiek pracowników

JRZaktualizowano 
sxc.hu
Propozycji pracy jest niewiele, a jak już się pojawiają, są silnie dyskryminujące - żali się Monika Jastrzębska, absolwentka pedagogiki z Białegostoku.

Gazeta Współczesna - wspolczesna.pl na Facebooku - wybierz "Lubię to". Będziesz na bieżąco

- Szukam pracy nie tylko w zawodzie, mogę kelnerować, sprzedawać ubrania w butikach, cokolwiek. Mam 32 lata, a pracodawcy zaznaczają, że poszukują kobiet młodych, najlepiej przed 30-tką.
Sprawdziliśmy treść ogłoszeń o pracę, zamieszczanych w internecie i lokalnych gazetach. Pracodawcy nagminnie dyskwalifikują w nich osoby po 30. roku życia.

Często w ofercie zaznacza się, że preferuje się jedną płeć. Na przykład KOKU Sushi w ogłoszeniu zaznacza, że na kucharza zatrudni tylko mężczyznę.
- Od setek lat sushi masterami są tylko mężczyźni, wynika to z kultury i tradycji - tłumaczy Urszula Olechno z KOKU Sushi.

Pracodawcy nie zdają sobie sprawy z tego, że zamieszczanie w ogłoszeniu preferencji co do płci czy wieku jest nielegalne i podlega karze. Z pewnością nie należy brać na poważnie ofert typu: "Praca kobietom w wieku do 30 lat. Wysokie zarobki, dobre warunki". Zmorą kobiet szukających pracy biurowej są ogłoszenia proponujące "podwójny etat". Od kompetencji asystentki nie wymaga się wiele, wystarczy znajomość pakietu Office. Musi być za to "młoda, atrakcyjna, dyskretna, odważna i bezpruderyjna".

Mężczyźni także są dyskryminowani.
- Jestem studentem ekonomii, pracowałem jako kelner przez 3 lata - opowiada Maciej Kamiński. - Ostatnio większość pracodawców zaznacza w ogłoszeniu, że woli zatrudnić kobietę, niż mężczyznę. Nie pojmuję co kelnerowanie ma wspólnego z płcią.
- Dostajemy od pracodawców wytyczne, jakiego pracownika szukają i zamieszczamy ogłoszenia - informuje pracownica Agencji Pracy Tymczasowej HM System. - Wpisujemy też, czy preferowana jest kobieta czy mężczyzna. Na pytanie, czy zdaje sobie sprawę z nielegalności dyskryminacji, kobieta odłożyła słuchawkę.

- Niesprawiedliwe ogłoszenie można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, bądź też samemu założyć sprawę w sądzie - informuje Przemysław Osik, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, członek zarządu Fundacji Na Rzecz Wspierania Osób Niepełnosprawnych "Mały Jeździec". - Ciężko wyczuć cienką granicę pomiędzy dyskryminacją, a niezbędnymi kwalifikacjami do objęcia danego stanowiska. Zamiast kar, cenniejsza jest świadomość społeczeństwa. W wielu krajach zachodnich produkty są oznaczane odpowiednimi symbolami, np. Fairtrade, które wyróżniają firmy przestrzegające prawa i dbające o swoich pracowników. Jeśli chcemy, żeby na naszym rynku pracy były uczciwe oferty pracodawców szanujących ludzi, musimy zacząć tego od nich sami wymagać. Będzie to miało dużo większe znaczenie niż potencjalna kara w wysokości 3000 zł - kwituje ekspert.

polecane: Flesz - e-papieros zagraża zdrowiu

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 3

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

P
Pod prąd!
Jeżeli pracodowacy poszukują pracowników jakich się im to podoba to już seksim i ageizm. Ageizm to dyskryminacja ze względu na wiek, a seksizm ze względu na płeć. Pracodawcy nie mogą zatrudniać takich jak im się to podoba, w ten sposób to już jest karalne jeśli dyskryminuje się inną osobę, a pracodawcy powinni ponieść surowe konsekwencje.

Ma poszukiwać 32 letniej absolwentki pedagogiki. I będzie gut!
a
adrian

Jeżeli pracodowacy poszukują pracowników jakich się im to podoba to już seksim i ageizm. Ageizm to dyskryminacja ze względu na wiek, a seksizm ze względu na płeć. Pracodawcy nie mogą zatrudniać takich jak im się to podoba, w ten sposób to już jest karalne jeśli dyskryminuje się inną osobę, a pracodawcy powinni ponieść surowe konsekwencje.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3