Czasami się zdarza, że pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, że nie każda choroba pracownika podczas wypoczynku przerywa bieg urlopu. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie lekarskie, a zatrudniony przedstawi je pracodawcy.
O tym kiedy przełożony powinien otrzymać takie zwolnienie, winny decydować przepisy zakładowe. Jeśli jednak przepisy prawa pracy obowiązujące w danej firmie nie określają tego, wówczas pracownik powinien powiadomić pracodawcę o swojej chorobie osobiście albo przez inną osobę np. telefonicznie.
Przedłużyć urlop?
Pracodawcy zastanawiają się, czy w takiej sytuacji urlop pracownika powinien być automatycznie przedłużony o okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim, czy też muszą w porozumieniu z pracownikiem wyznaczyć nowy termin urlopu.
Zgodnie z kodeksem pracy firma musi w późniejszym terminie udzielić podwładnemu części urlopu niewykorzystanej z powodu choroby.
Nie wolno samemu
Niektórzy pracownicy samodzielnie przedłużają sobie urlop o dni niewykorzystane w związku z chorobą. Taka praktyka jest niedopuszczalna.
Jeśli pracownik zachoruje tuż przed udzieleniem mu wolnych dni to sytuacja jest jasna. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie właśnie z powodu czasowej niezdolności do pracy, wówczas pracodawca musi przesunąć urlop podwładnego na później. Nie może jednak sam wskazać mu terminu wypoczynku. Musi to uzgodnić z zatrudnionym.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
