Kogo szef nie może zwolnić

Jeśli w firmie zanosi się na zwolnienia, na wielu pracowników pada blady strach. Zwłaszcza tych w starszym wieku. Jednak Dawid Baran, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie potwierdza, że nie wszyscy muszą obawiać się tego przykrego faktu.

- istnieje okres ochronny przed wypowiedzeniem dla pracowników, którym niewiele już brakuje do emerytury. Ochrona przysługuje im przez 4 lata nim osiągną wiek emerytalny. Kobiety chronione są, więc po ukończeniu 56 roku życia, a mężczyźni po ukończeniu 61 lat - informuje Baran.

Chroni ciąża

Nie musisz obawiać się zwolnienia, jeżeli masz zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę, zakładając, że nie masz umowy na miesięczny lub krótszy okres próbny. Szef nie tylko nie może wypowiedzieć ci umowy o pracę, lecz także zwolnić cię dyscyplinarnie bez zgody związków zawodowych.

Urlop wychowawczy

Przed zwolnieniem z pracy chroni cię także urlop wychowawczy. Ochrona przysługuje ci nie tylko na samym urlopie, lecz także przed nim od chwili, gdy złożysz u szefa wniosek o jego udzielenie. Możesz to zrobić wcześniej, np. 3 miesiące przed planowanym rozpoczęciem urlopu i od tej chwili korzystać z ochrony. Jeśli jednak pracodawca wymówił ci posadę wcześniej to złożenie wniosku nic nie da, umowa i tak zostanie rozwiązana z końcem okresu wypowiedzenia.

Nieboecność usprawiedlwiona

Przed zwolnieniem jesteś chroniony w czasie każdej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np., kiedy korzystasz z wolnego na ślub dziecka). Nie dostaniesz wypowiedzenia, jeśli masz zwolnienie lekarskie. W zasadzie, bowiem pracownika nie można zwolnić podczas choroby.
Pamiętaj, że jeśli w czasie zwolnienia lekarskiego przyjdziesz do firmy i podejmiesz normalną pracę, ochrona już cię nie obowiązuje.

Źródło: Kiedy szef nie może zwolnić pracownika - www.nowiny24.pl