Kolejne zwolnienia! 22 osoby idą na bruk

Gazeta Współczesna - wspolczesna.pl na Facebooku - wybierz "Lubię to". Będziesz na bieżąco

Próbowała zdać egzamin na prawo jazdy za swoją matkę

Międzyzwiązkowy komitet ochrony praw pracowników powstał w szpitalu psychiatrycznym w Choroszczy.

Tworzy go siedem zakładowych związków zawodowych. Jego powstanie wiąże się z ostatnimi wydarzeniami w placówce: zwolnieniami pracowników i pozbawieniem ich premii.

- Zjednoczyliśmy się, bo chcemy, aby wszystkie działania w szpitalu były zgodne z prawami pracowniczymi - mówią związkowcy. - W innym przypadku będziemy podejmować różne kroki.

Zwolnieni, bo mieli umowy terminowe
Zdaniem związkowców, naruszeniem praw pracowniczych był ostatni fakt niewypłacenia regulaminowych premii.

- W regulaminie premiowania jest określone, kto, kiedy i za co może premię dostać, u nas tych premii nie było - mówią związkowcy. - Kontrolę w tej sprawie wszczęła inspekcja pracy.

Inne zarzuty dotyczą zwolnień w zakładzie. W tym roku z pracy odeszło już 46 osób - głównie pielęgniarki, salowe i sanitariusze. To osoby z uprawnieniami emerytalnymi i takie, którym kończyły się umowy czasowe i ich nie przedłużono. To - zdaniem związkowców - mogło naruszać prawo pracy, bo nie można dyskryminować kogoś ze względu na rodzaj umowy. A w przypadku 22 osób nie było żadnych innych kryteriów doboru do zwolnienia.

- Kontrola wykazała, że zwolnienia dotyczyły osób zatrudnionych na umowach terminowych - przyznaje Krzysztof Rezanow, rzecznik Okręgowej Inspekcji Pracy w Białymstoku. - Można to uznać za naruszenie prawa pracy, dlatego inspekcja wystąpiła do dyrektora szpitala z wnioskiem o zaprzestanie praktyk w sensie takiego kryterium doboru pracowników do zwolnień.

Dyrektor chce rozmawiać
Dyrektor szpitala Tomasz Goździkiewicz, uważa że redukcje załogi odbyły się zgodnie z prawem.
- W tej sprawie mamy kilka rozbieżnych opinii prawników - mówi. - Chcemy rozwiązać tę sprawę we własnym gronie, nie przez media.

Dodaje, że brak premii uznaniowych to efekt niewykonywania kontraktu przez szpital.
- A gdy szpital nie zarabia, nie ma z czego płacić - mówi.

Przyznaje też, że sytuacja szpitala jest trudna i trzeba podejmować różne działania, które pozwolą placówce przetrwać. Zapewnia, że chce w tej sprawie wypracować wspólne stanowisko ze związkami i powstającą w szpitalu Radą Pracowników.