PRACOWNIK

Duże firmy będą mogły zaszczepić swoich pracowników na COVID-19. Zgodnie z deklaracją rządu pracodawcy mogą włączyć się do Narodowego Harmonogramu Szczepień, organizując punkty szczepień dla swoich pracowników. Zapytaliśmy największe sieci handlowe w Polsce, czy planują skorzystać z tej możliwości.

Czy w 2021 roku nasze pensje pójdą w górę? W których branżach będzie najwięcej nowych rekrutacji? Zobacz, co planują pracodawcy i zapoznaj się z Raportem płacowym 2021.

Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

Do 14 stycznia pracodawcy mogą zgłaszać swój personel do szczepień na COVID-19. Obecnie mają miejsce zgłoszenia pracowników do grupy „zero”. Przypominamy, kto dostanie szczepionkę na COVID-19 przed resztą społeczeństwa.

Pracujesz zdalnie? Ciesz się - pracując z domu, oszczędzasz czas, który spędziłbyś na dojazdach do biura. Nie myśl jednak, że "zdalniak" to sielanka. Wbrew pozorom domowe zacisze nie będzie sprzyjać pracy, jeśli się do niej odpowiednio nie przygotujesz. Sprawdź, jak zorganizować sobie pracę zdalną, by była efektywna, a nie męcząca!

600 plus dla pracujących i 400 plus dla niepracujących – takie rozwiązanie zaproponował główny ekonomista banku Pekao SA. Jego zdaniem 500 plus rozdawane wszystkim po równo, i tym pracującym, i tym niepracującym, osłabia motywację do znalezienia zatrudnienia. Wielu rodziców zrezygnowało z pracy zarobkowej całkowicie po otrzymaniu wsparcia finansowego od państwa. Czy pomysł Marcina Mrowca się przyjmie?

Pandemia koronawirusa zrewolucjonizowała rynek pracy. Firmy muszą dostosować się do nowych realiów: wiele z nich musiało całkowicie zmienić sposób działania. Niektóre z nich w zmianach upatrują szansy, by na szerszą skalę wdrożyć nowoczesne rozwiązania, jak to się dzieje w British American Tobacco.

Wysokość płacy minimalnej powinna pozostać na tym samym poziomie – tego chce Konfederacja Lewiatan. Przedsiębiorcy uważają, że w związku z pandemią koronawirusa politycy powinni przestać obiecywać znaczne podwyżki płacy minimalnej. Jak czytamy w oficjalnym komunikacie Konfederacji, negocjacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia powinni przeprowadzać wyłącznie partnerzy w Radzie Dialogu Społecznego.

Od stycznia 2021 r. płatnicy składek będą musieli liczyć się z dodatkowymi obowiązkami wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS zacznie wymagać zgłaszania zawartych umów o dzieło. Wymóg ten jest zapisany w Tarczy Antykryzysowej – dzięki niemu szybciej będzie można wypłacać świadczenia postojowe.

Zgodnie z informacjami podanymi przez Rp.pl pracodawcy będą musieli sprawdzić, czy zatrudnieni w domu nadal mogą w taki sposób funkcjonować. Jeśli pracownik korzysta z prywatnego sprzętu – pracodawca będzie zobowiązany do zapłacenia ekwiwalentu. O szczegółach tarczy antykryzysowej 4.0. dowiemy się w środę. W mediach pojawiła się informacja, że tym razem rząd ogłosi przepisy dotyczące pracy zdalnej.

Towarzystwo Ekonomistów Polskich opublikowało raport dotyczący pierwszych przewidywań związanych z rynkiem pracy po koronawirusie. Polacy boją się biedy i bezrobocia. Niestety, ich obawy mogą okazać się słuszne. - Tak jak fale tsunami poprzedzone są wstrząsami na dnie morza, tak epidemia Covid-19 oraz restrykcje nałożone przez rząd na działalność gospodarczą spowodują dramatyczne zmiany na rynku pracy – przewiduje dr Sergiusz Prokurat, Członek TEP, adiunkt w Instytucie Nauk Ekonomicznych PAN.

CCC otrzymało dofinansowanie w wysokości 23 mln PLN na koszty pracownicze- w ramach Tarczy Antykryzysowej.

Dłuższy, 35-dniowy płatny urlop dla każdego – brzmi jak marzenie? To jedna z propozycji przedstawionych przez OPZZ. Oprócz tego związkowcy na spotkaniu Rady Dialogu Społecznego postulowali też o wyższe pensje i udogodnienia dla starszych pracowników.

LinkedIn od 3 lat publikuje raporty dotyczące wzrostu popularności ofert pracy w USA. Badaczom udało się wybrać 15 stanowisk pracy, które robią furorę na rynku pracy. Jak podkreśla Forsal.pl, podobne tendencje można zauważyć w Polsce. Szampana mogą otwierać pracownicy, którzy specjalizują się w zawodach związanych ze sztuczną inteligencją oraz nauką o danych.

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!

Zmiana pracy zawsze wiąże się ze stresem, dlatego niektórzy próbują unikać jej tak długo, jak tylko się da. Jeśli jednak co jakiś czas przez głowę przechodzi ci myśl, że chciałbyś zmienić pracę, warto zatrzymać się przy niej dłużej. Być może rzeczywiście to pora na to, by rozejrzeć się za nową pracą? Zobacz, jakie są oznaki tego, że powinieneś zacząć szukać dla siebie nowej firmy.

Ranking Great Place to Work po raz dziewiąty przedstawia firmy, które są najlepszymi miejscami pracy na świecie. Spośród 25 firm, które wyróżniono w tym roku, aż 5 z nich jest też w Polsce. Jedna z firm z tej piątki jest też na pierwszym miejscu Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2019. Wiecie, która to? Jeśli nie, zobaczcie, gdzie pracuje się najlepiej – na świecie, ale w Polsce również.

Jak wykazują badania, uczestnicy profesjonalnych szkoleń jeżdżą bezpieczniej i powodują mniej wypadków. Dotyczy to przede wszystkim młodych kierowców. Dostrzega to również coraz więcej firm- wysyłając swoich pracowników na jazdy doszkalające.

Obserwujemy ogromną przemianę rynku pracy. Z modelu braku ofert zatrudnienia i ogromnego bezrobocia, przeszliśmy w czas niedoborów kadrowych i rywalizacji o pracowników. Niemal połowa firm planuje rekrutacje. Jednocześnie wśród firm, które zapowiadają zwiększenie poziomów zatrudnienia, blisko 70 proc. doświadczyło problemów rekrutacyjnych. To wyzwanie nie tylko dla przedsiębiorstw, ale dla całej naszej gospodarki.

Lidl Polska oferuje swoim pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia, bogaty pakiet socjalny oraz szansę na karierę. W październiku wszyscy pracownicy firmy otrzymają również wyjątkowy prezent – bony w wysokości 600 zł do wykorzystania w sieci sklepów Lidl. Tak firma świętuje zbliżające się otwarcie 600. placówki.

Motobranża to jedna z najszybciej rozwijających się gałęzi polskiej gospodarki: nowe inwestycje, rekordowe wartości eksportu, a przy tym wzrost zatrudnienia. Eksperci zwracają uwagę, że podczas gdy pracy w motoryzacji jest coraz więcej, dostęp do wykwalifikowanej kadry coraz trudniejszy. Dlatego bardzo ważna jest dywersyfikacja kanałów poszukiwania kandydatów i wyjście poza utarte schematy.